Capaciteitsproblemen bij politie: nieuwe medewerkers minder goed gescreend
AMSTERDAM - Nieuwe politiemedewerkers worden sinds enkele maanden minder uitgebreid gescreend. Door capaciteitsproblemen bij de politie is het huisbezoek aan sollicitanten afgeschaft, waardoor een geringer beeld ontstaat van hun privéleven. Volgens Jan Struijs, voorzitter van politiebond NPB, is de kans daardoor groot dat er meer agenten door de keuring glippen die vatbaar zijn voor corruptie of een levensstijl onderhouden die niet bij de politie past. Politiemedewerkers van de afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK), die belast zijn met de screenings- en integriteitsonderzoeken, maken zich volgens Struijs grote zorgen over de uitgeklede keuring. ‘Juist nu er veel incidenten zijn met corrupte politiemedewerkers is de screening van nieuwe agenten enorm belangrijk. Inboeten op de kwaliteit daarvan is onacceptabel.’ De Nationale Politie bevestigt in een schriftelijke reactie dat de screening is veranderd. ‘Voorheen vond het gesprek met de betrokkene meestal plaats bij de betrokkene thuis, tenzij deze hier bezwaar tegen had. Om reistijd te besparen is besloten om het gesprek niet meer standaard thuis bij betrokkene te houden, maar op een politielocatie. De onderwerpen die aan de orde komen zijn hetzelfde gebleven.’ De screening is minder uitgebreid geworden terwijl de laatste jaren steeds vaker innige banden tussen de georganiseerde misdaad en agenten aan het licht komt. De druk op agenten vanuit de onderwereld wordt almaar groter, aldus Struijs. ‘Er komen bij de belangenbehartigers van de politie bij de vakbonden meer meldingen binnen over toenaderingspogingen uit het criminele circuit. Informatie is het nieuwe goud.’
Agenten worden volgens de politiebondvoorzitter vooral benaderd in cafés, sportscholen of via sociale media. Ze melden de toenaderingspogingen vaak niet aan hun meerderen omdat ze bang zijn daarmee in een kwaad daglicht te komen. Om te kunnen constateren waarom agenten zwichten voor criminelen wil Struijs een onderzoek naar corruptie binnen de politie. ‘Soms is het chantage, soms groepsdruk, soms winstbejag. Agenten worden op dergelijke situaties niet goed voorbereid.’ De komende jaren worden er naar verwachting duizenden nieuwe agenten aangenomen, om de vergrijzing in het korps tegen te gaan. Daarnaast moeten 3.359 politiemedewerkers opnieuw worden gescreend, omdat zij een andere functie krijgen waarbij ze toegang hebben tot meer vertrouwelijke informatie.
(Volkskrant.nl)