Langere werktijden komende feestdagen
PARAMARIBO - In verband met de komende feestdagen mogen bepaalde bedrijven hun personeel 11 tot 13 uren per dag inzetten om arbeid te verrichten. Hiertoe heeft het Ministerie van Arbeid een Algemene Overwerkvergunning uitgevaardigd die betrekking heeft op winkels, bakkerijen en een deel van de horecabedrijven. Zodoende kunnen deze bedrijven inspelen op de te verwachten drukte rondom de kerstdagen en de jaarwisseling. Het ministerie is bekend met de behoefte van bedrijven in bepaalde sectoren naar langere werktijden in deze periode van het jaar.
De Algemene Overwerkvergunning heeft betrekking op de periode van 16 tot en met 30 december, met uitzondering van 19, 20, 25, 26, en 27 december 2019. In deze periode is het toegestaan om het personeel van onder andere winkels, cafés, en restaurants maximaal 11 uren per dag arbeid te laten verrichten, terwijl de werknemers van brood- en banketbakkerijen tot dertien uren per dag arbeid mogen verrichten. Indien de werkgever in deze periode ploegendienst prevaleert boven overwerk, dient hij evenwel schriftelijk ‘Goedkeuring Werktijdenregeling’ te hebben van het hoofd van de Arbeidsinspectie. Ploegendienst of werken in shiftverband houdt in dat de werkgever zijn werknemers in ploegen laat werken. In dat geval mag het personeel niet langer werken dan 8,5 uur per dag of 48 uren per week.
Het ministerie wenst te benadrukken dat de Algemene Overwerkvergunning geen vrijbrief is voor werkgevers om in strijd te handelen met de bepalingen die betrekking hebben op overwerkvergoeding. Voor overwerk dient minimaal anderhalf maal het vastgestelde loon te worden betaald. Indien bedrijven een specifieke overwerkvergunning hebben voor de zon- en/ of feestdagen dienen zij hun werknemers ten minste tweemaal het vastgestelde loon te betalen. Deze regeling geldt ook voor personen die in ploegendienst zijn ingeroosterd voor de zon- en/of feestdagen. Daarboven dient de werknemer in dezelfde werkweek ook nog een andere vrije dag toegekend te krijgen. Indien het een werknemer in deze periode niet goed uitkomt om langer te werken, kan goed werkgeverschap een uitkomst bieden. Het zou niet correct zijn om voor het belang van de werkgever het grotere belang van de werknemer te schenden door die te sommeren langer arbeid te verrichten. Het ministerie vraagt werkgevers rekening te houden met sociale verplichtingen van hun werknemers.
Bedrijven die opereren in sectoren die niet opgenomen zijn in de Algemene Overwerkvergunning dienen normaal overwerkvergunning aan te vragen bij de Arbeidsinspectie als de behoefte daartoe aanwezig is. De Arbeidsinspectie zal streng erop toezien dat werkgevers het maximale aantal werkuren niet overschrijden. Tevens zal strenge controle worden uitgeoefend op de naleving van de bepalingen die betrekking hebben op overwerkvergoeding. Ook zal erop worden toegezien dat werknemers minimaal een halfuur schaften, telkens als ze vijf uur arbeid hebben verricht.