Lokalparti vill granska kommunens arbetsmiljö
Vittnesmål om tystnadskultur, bestraffningar och rädsla Sollentunapartiet vill starta granskning
Sollentunapartiet vill se en extern granskning av arbetsmiljön på kommunen. Enligt partiet har de fått många och allvarliga signaler om en osund och bristfällig arbetsmiljö.
Sollentunas politiker har fått många och allvarliga signaler om en osund och bristfällig arbetsmiljö inom kommunen. Det menar Sollentunapartiet, som nu vill se en extern granskning av arbetsmiljön.
Systematiska kränkningar, misstankar om förtal av tjänstemän, rädsla för repressalier, drev och tystnadskultur. Det är några av beskrivningarna av arbetsmiljön på främst kommunledningskontoret i Sollentuna kommun, i ett yrkande som Sollentunapartiet i måndags lyfte i kommunstyrelsen.
Toppchefer lämnar bygget
Många högt uppsatta chefer och förvaltningschefer har lämnat organisationen de senaste åren. Partiet vill veta anledningen till detta, och har därför föreslagit att som en del i granskningen ska anställda som slutat under den föregående mandatperioden intervjuas.
– Nu har det kommit fram så många vittnesmål som visar på att folk är rädda, mår dåligt och säger upp sig. Borde man inte som arbetsgivare vilja få fram fakta kring arbetsmiljön då? Många politiker har fått signaler på detta utan att agera, säger Anki Elken, grupple- dare för Sollentunapartiet.
Men yrkandet röstades ner från majoriteten. En av motiveringarna till det är att det vartannat år genomförs medarbetarundersökningar där personalen får svara på frågor om sin arbetsmiljö.
Enligt Sveriges kommuner och landsting (SKL) är det i praktiken medarbetarna som sköter det operativa arbetet, medan de förtroendevalda i varje nämnd enligt kommunallagen har det yttersta ansvaret för nämndens verksamhet – vilket även inkluderar arbetsmiljön.
”Saknar faktamässig grund”
Men Henrik Thunes (M), kommunstyrelsens ordförande, säger att han inte har fått signaler på att det skulle finnas ett mönster gällande bristande arbetsmiljö.
– Sollentunapartiet kommer med ett antal grova påståenden som inte kan ligga till grund för ett beslut. De är subjektiva och saknar faktamässig grund. Jag ser inte att enskilda fall, eller ett fåtal sådana, kan ligga till grund för ett tillsätta en utredning.
Otillräckliga undersökningar
Joakim Jonsson (S) oppositionsråd, tillträdde i juni men säger att han under den korta tid fått samma signaler som Anki Elken. De stöttar därför Sollentunapartiets förslag, som också inkluderar att inrätta ett personalutskott som kan ansvara för och säkerställa en sund personalpolitik och inrätta en extern ”whistle blowing”funktion.
– Om vi ska ligga i framkant måste vi vara attraktiva som arbetsgivare och se till att folk trivs i organisationen. Som politiker kan man inte göra ”walk over” och frånskjuta sig ansvaret. Vi tycker inte att medarbetarundersökningen är tillräcklig. Ett problem är att man får svar från dem som fortfarande jobbar kvar och inte de som valt att lämna.
Nu har det kommit fram så många vittnesmål som visar på att folk är rädda, mår dåligt och säger upp sig.