Flera vittnar om dålig arbetsmiljö
VITTNESMÅL: Personal lyfter fram problem på kommunledningskontoret
Förslaget o mattutreda arbetsmiljön på kommunledningskontoret röstades ner under K F. Nu träder flera tidigare anställda och befintlig personal fram med sina upplevelser om arbetsmiljön.
Befintliga och tidigare anställda på kommunledningskontoret beskriver en dysfunktionell organisation där medarbetare är rädda och riskerar utsättas för drev som ofta resulterar i att de säger upp sig eller sjukskrivs.
Säkerhetschefen, IT-chefen, informationschefen och förvaltningschefer på barnoch utbildningskontoret, vård- och omsorgskontoret och överförmyndarnämnden. Det är några av alla de chefer inom Sollentuna kommun som lämnat sina poster den senaste mandatperioden.
Anledningarna till att de lämnat sina tjänster varierar. Men Vi i Sollentuna har haft kontakt med ett femtontal befintliga och tidigare chefer och tjänstemän som vittnat om arbetsmiljön. Alla beskriver samma problematik: en organisation som på särskilt kommunledningsnivå genomsyras av rädsla, tystnadskultur och där flera personer har utsatts för drev och misstänkta förtal.
– Under min relativt korta tid på kommunen upplevde jag och bevittnade systematiska kränkningar redan från första veckan, skriver en tidigare anställd i ett mail till tidningen.
Nej till oberoende utredning
I det senaste numret av Vi i Sollentuna berättade vi om det yrkande Sollentunapartiet lämnat in tillkommunstyrelsen där de bland annat föreslog en oberoende granskning av arbetsmiljön på kommun ledningskontoret. Yrkande tröstades ner, och nu kommer oppositionen lämna in i en motion till kommunfullmäktige i samma ämne.
Anki Elken, partiets gruppledare, menar att flera politiker under en längre tid fått tydliga signaler på att det finns brister i arbetsmiljön. Påståendet tillbakavisades dock av Henrik Thunes (M), kommunstyrelsens ordförande, som hävdar att det rör sig om ett eller ett fåtal fall och att det därför inte finns anledning att göra en utredning.
Uttalandet väckte starka reaktioner.
– Jag vill med det här mailet bekräfta de problem som lyfts fram. Allt är sant och har pågått under många år. Det rör inte någon eller några enskilda individer, fortsätter den tidigare anställda sitt mail.
En nuvarande anställd på kommunen beskriver att problemen funnits under flera års tid – och har också sett många lämna organisationen frivilligt av den anledningen.
– Det finns en systematik i att börja beskylla enskilda personer för alla möjliga saker. De som drabbas får sina självförtroenden mer eller mindre förstörda och det utan att det egentligen finns någon vettig grund för det. Sedan går de in i väggen eller säger upp sig.
Några namn återkommer i samtalen om arbetsmiljöproblemen på kommunlednings kontoret, varav en personpekas utav alla vittnen tidningen haft kontakt med som ett särskilt stort arbetsmiljöproblem.
– Jag förstod på en gång att chefen hade rykte om sig att vara farlig. Hen kunde reagera med vredesutbrott på möten och skrek på personalen, berättar en man som tidigare jobbat på kommunen.
– Hen kan visa upprördhet till den grad att hen nästan tuggar fradga. Folk är rädda, berättar en kvinna som fortfarande jobbar på kommunen.
Oroväckande låga betyg
Vi i Sollentuna har tagit del av en medarbetarundersökning om chefen i fråga. Trots att många beskriver att de varit rädda för att svara helt ärligt, får chefen oroväckande låga betyg. Detta var två år sedan.
I fyra av fem utvecklingsområden, som bland annat handlar om chefens förmåga till att uppmuntra och agera förebild, får chefen mycket lågt resultat. I det femte området ser det något bättre ut: där hamnar hen precis under genomsnittet.
– Man har i flera år vetat om den här chefen och fått varningssignaler. Det har alla på tjänstemannanivå och politiken känt till, säger en annan tidigare anställd.
Pauline Cederblad
Hen kan visa upprördhet till den grad att han nästan tuggar fradga. SÄG VAD DU TYCKER! www.viisollentuna.se