Rökförbud på arbetstid i omsorgen
Från och med nästa år kommer det råda rökförbud under arbetstid för vård- och omsorgspersonal i Solna. Tanken är att både anställda och brukare ska slippa utsättas tobakslukt.
Beslutet togs
på nämndmötet den 24 oktober och innebär att personal på exempelvis äldreboenden och i hemtjänsten inte får röka på arbetstid. Beslutet gäller både för kommunens egna aktörer och för upphandlade tjänster där privata utförare ingår. Tanken med förbudet är att både anställda inom omsorgen och brukare av välfärdstjänster ska slippa utsättas för röklukt.
– Vi inför rökfri arbetstid i vår egen hemtjänst från första april 2018. Sen införs det successivt under 2018 och vi skriver in det i avtalen (inom upphandlade tjänster), säger Samuel Klippfalk (KD), ordförande i omvårdnadsnämnden.
Förvaltningen har ställt sig positiv till att införa rökfri arbetstid, men i en tjänsteskrivelse från i somras skrev förvaltningen att erfarenheter från en del andra kommuner visar att chefer ibland känner sig som ”poliser”. Det här innebär att de skulle känna sig obekväma med att kontrollera sina medarbetare. Men någon sådan situation tror inte Samuel Klippfalk kommer uppstå.
– Det kommer inte vara så att cheferna jagar folk. Om något händer, får de ta ett samtal, precis som om någon använt telefonen på ett olovligt sätt, tar Samuel Klippfalk som ett exempel. Attendo hemtjänst
är den största privata utföraren inom hemtjänst i Solna och de har redan nu som policy att ha rökfri arbetstid för personalen. Verksamhetschefen Ivana Nevestic känner sig inte alls som någon ”polis” i sammanhanget och ser positivt på Solna stads beslut.
– Jag tror det beror lite på hur man tänker som chef, säger hon. Det finns
redan rökfri arbetstid inom Barn- och utbildningsförvaltningens verksamheter i Solna. Kommunal, som är fackförbundet för Solna stads egna utförare, har inte hört något negativt från sina medlemmar angående det tidigare förbudet. De tror inte heller att det blir ett hinder för de få- tal rökare som finns i personalen inom omvårdnandsnämnden.
– Som facklig företrädare ser jag inget problem med att man inför det här, säger Riitta Salokangas Davidsson
När det gäller frågan om rökares rätt att röka jämförelsevis med brukarnas rätt att slippa rök, så är Samuel Klippfalk klar och tydlig.
– Att brukare inte vill ha tobakslukt, det väger tyngre i så fall, menar Samuel Klippfalk.
Beslutet om att införa rökfri arbetstid inom omvårnadsförvaltningen togs av en enig nämnd.