Vår lott är obesvarad kärlek

GÄSTKRÖNIKA. Robert Holmberg, sjuksköterska på Danderyds sjukhus och gästkrönikor i tidningen, skriver här om en vardag som han liknar vid ett ojämställt förhållande.

J ag har funderat länge och väl på hur detta ska formuleras för att förmedla känslan av hur situationen för sjuksköterskor kan vara på våra stora akutsjukhus. Ni vet redan grunderna – dåliga arbetstider, låg ersättning för obekväm arbetstid, jobb när du och din familj är ledig.

Alla som känner en sjuksköterska vet hur svårt det är att hitta ett datum bara för att ses. Ni matas även med påståenden om sjuksköterskebrist som i sin tur leder till absurda väntetider på akutmottagningar och brist på vårdplatser.

Men beakta gärna

vad detta beror på. Jag använder gärna metaforer för att beskriva tillstånd, och situationen inom Stockholms akutsjukvård har klara liknelser till ett förhållande där kärleken tas för given av den ena parten.

Sjuksköterskans kärlek är, likt det i ett förhållande, ofta blixtrande och intensiv i inledningen av hennes karriär. Det nya och spännande överskuggar allt annat och belöningarna är stora.

Hon väljer att

bortse från det alla säger om hennes nya partner, Landstinget, för kärleken är blind. Kanske kommer det att ändra på sig? Likt ett nytt förhållande så hålls lågan tänd de första åren. Men hon märker ju att partnern kanske inte lägger lika mycket energi i förhållandet som hon gör. Det börjar kanske knaka lite i fogarna när hon märker att hennes älskade inte längre verkar intresserad av att prata om problemen som finns i förhållandet.

Men partnern vill inte förlora Sjuksköterskan, hon behövs för att livet ska fungera. Det dåliga samvetet gnager. För att döva sitt samvete så kommer landstinget med presenter till sjuksköterskan, ersättningar för extrapass och uppskjutna semesterveckor, anonyma namnskyltar och kroppskameror för att skydda henne, stora ord och löften om bättring.

Sjuksköterskan känner att hon satsar allt, men att hon inte får något tillbaka.

Klart står att

Landstingets stora problem är att för många sjuksköterskor lämnar sina yrken. Detta beror på för dålig arbetsmiljö kombinerat med dåliga möjligheter till återhämtning med låg ersättning.

Ökande förekomst av hot och våld, vårdskador och patienter som upplever sig dåligt bemötta är ett direkt resultat av arbetsgivarsidans bristande intresse på att lösa verkliga problem inom vården. Inte på grund av brist på sjuksköterskor. Sjuksköterskor finns, de väljer bara att söka en relation där kärleken är besvarad.

Likt ett nytt för hållande så hålls lågan tänd de första åren.