Bara jobb kan stärka integration
AV UTOMEUROPEISKT FÖDDA arbetar 54 procent. Det placerar Göteborg på en inte särskilt hedrande 111:e plats sett till vilka kommuner som lyckas bäst med integrationen. Men det finns konkreta reformer som kan vända trenden.
Invandringen till Sverige är den högsta sedan andra världskriget. Detta märks i Göteborg. Här är 22 procent av befolkningen utomeuropeiskt födda, jämfört med 13 procent i riket. Invandrarna har främst kommit från Irak, Iran och Somalia. Över hälften av de nyanlända har högst förgymnasial utbildning.
Samtidigt har en rad tjänstebranscher rekryteringsbehov. Bättre fungerande integration kan stärka deras kompetensförsörjning. Totalt kan upp till 110 000 fler utlandsfödda få jobb med en evidensbaserade, kostnadseffektiv integrationspolitik.
För det första måste uppnådda framgångar bevaras. Idag arbetar 87 procent av Asien- och Afrikafödda i tjänstesektorn. Antalet chefer och VD:ar har ökat med 250 procent. Framgångarna hotas dock av regeringens skattechock med borttagande av sänkta arbetsgivaravgifter för unga och halverat Rut-avdrag. FÖR DET ANDRA behövs fler företag som erbjuder integrationstjänster. Nationellt kan en konkurrensutsättning av Arbetsförmedlingen spara 12 miljarder samt öka sysselsättningen.
Men stora effekter finns även att hämta i kommunerna. Nacka har fritt intag till komvux och arbetssökande väljer själv utförare. Från komvux går 87 procent vidare i studier och arbete samt 67 procent från jobbcoaching.
Därutöver visar Australiens specialutbildning för kortutbildade i språk-, läskunnighet och matematik att 60 procent går vidare till arbete och studier. Nyckeln till Nacka och Australiens framgångar är att utbildningen levereras i valfrihetssystem där utförare betalas efter resultat.
Ett annat exempel är företaget Hermods som tog över SFI i en kommun. Med samma personal ökade andelen elever som slutförde SFI från 61 till 81 procent. Antalet elever ökade från 500 till 800 personer. Kostnaderna sjönk samtidigt så att sex miljoner frigjordes till kommunen att investera i annan välfärd. YTTERLIGARE ETT FÖRSLAG är att införa skolplikt för kortutbildade nyanlända för att understryka det egna ansvaret att nå grundläggande kompetens.
Till sist måste Göteborg komma till insikt om att integrationen aldrig blir bättre så länge kommunen inte vänder trenden med ett fallande företagsklimat. Trots allt är det inte svårare än så – där jobben växer fram funkar också integrationen.