Arbetsmiljön ska förbättras Fakta: Detta har hänt

TJÖRN I början av sommaren slog medarbetare inom hemtjänsten på Tjörn larm om sin dåliga arbetsmiljö som fått som följd att äldre blivit utan hjälp. Nu utlovas förbättringar.

Situationen har av personal och fackförbundet Kommunal beskrivits som krisartad på grund av svårigheten att bemanna upp med vikarier i sommar. Fast anställda har fått jobba extra och servicetjänster och städ har lagts ut på ett privat företag. Trots det har det hänt att äldre fått vänta på hjälp eller blivit utan insatser.

– Det har varit ett kaos på grund av att det inte funnits vikarier. Det har varit en alldeles för hög arbetsbelastning, säger Helena Lundqvist, huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare för Kommunal på Tjörn.

I juni skrev personal ett öppet brev och vädjade till

I juni skriver anställda ett öppet brev till politiker och tjänstemän på Tjörn och berättar om sin dåliga arbetsmiljö.

Några veckor senare går två anställda ut i Lokaltidningen och berättar att de valt att sluta sina tjänster på grund av arbetsmiljön.

I juni görs även upphandling med ett privat företag för städ- och servicetjänster för att avlasta personalen.

Nyrekryteringar görs. Chefer och medarbetare får arbeta extra.

Politiker och tjänstemän förnekar först att de känner till situationen, men ändrar sig sedan och medger att problemet finns även utanför sommarmånaderna och utlovar åtgärder. politiker och tjänstemän om svar på hur en nyligen genomförd omorganisation skulle förbättra en redan stressig tillvaro. De beskrev hur de tvärtom upplevt att arbetsuppgifterna utökats utan att bemanningen förstärkts och undrade hur det rimmade med att det redan var många medarbetare sjukskrivna. Några veckor senare gick två medarbetare ut och berättade att de väljer att lämna sina tjänster inom hemtjänsten. ENLIGT HELENA LUNDQVIST är problemen inte nya.

– Det har varit personalbrist en längre tid och många chefsbyten och omorganisationer. Till slut faller korthuset. Tidigare har personal hotat med att sluta. Nu är vi där.

En bemanningspool med fasta tjänster har presenterats som den lösning som ska förbättra situationen från och med i höst. Men Kommunal vill se mer långtgående förändringar.

– Vi måste se över grundbemanningen och få till bra UTAN HJÄLP. scheman. Det är grunden för en bra arbetsmiljö. Jag hoppas ledningen tar hjälp av skyddsombuden för att skapa mer attraktiva arbetsplatser. LILLIAN BOHLIN ÄR äldreomsorgschef på Tjörn. Hon är nöjd med hur chefer och medarbetare löst sommaren. Hon påpekar också att ledarskapet har förstärkts och extra resurser satts in.

Samtidigt som hon gärna lyfter fram att Tjörn är en av de kustkommuner som på sommaren får ta emot extra många vårdtagare vilket leder till ett högre rekryteringsbehov än under resten av året säger hon sig vara medveten om att arbetsmiljöproblemen inte enbart finns sommartid.

– Jag sätter min tilltro till den personalpool som vi rekryterat och fått bra medarbetare till och som kommer i gång i september och att medarbetare kommer tillbaka från semestrarna.

Men för att långsiktigt förbättra situationen planeras fler åtgärder. Bland annat ska personalgrupperna ses över för att få till en bra planering och skapa stabilitet i organisationen.