Personalbehovet är en utmaning
En av äldreomsorgens framtida utmaningar är att rekrytera personal. Falkenbergs kommun behöver fram till år 2030 nyanställa cirka 1150 personer enbart till sina äldreboenden.
ÄLDREBOENDEN: När Falkenbergs kommun utrett framtidens äldrevård, så framtonar personalbehovet som ett dilemma: Mer än 1000 personer behöver nyanställas på kommunens äldreboenden fram till 2030.
Det här framgår av den äldreboendeutredning som socialförvaltningen precis låtit genomföra, för att belysa och få ett underlag till de utmaningar som äldrevården står inför de närmaste åren. Analysen om 1 150 nyanställda, ett 80-tal per år, bygger på en prognos om personalomsättning, pensionsavgångar och behovet av utökade resurser när allt fler äldre kan behöva plats på äldreboenden.
Det låter kanske som en väldigt hög siffra, med 80 nyanställda varje år. Men faktum är att redan i dag, åren 2015-2016, nyrekryterades 55 anställda per år på kommunens äldreboenden.
Vad som är anmärkningsvärt är den förhållandevis höga åldern vid nyanställning, i snitt 39 år. Personalstyrkan i stort har en snittålder på cirka 50 år, och fram till 2030 – bara 13 år dit! – har närmare 40 procent av dagens personalstyrka gått i pension.
MEN I KOMMUNENS äldreboendeutredning diskuteras även den större frågan: Behöver framtidens äldrevård utvecklas med exakt de lösningar som finns till hands i dag? Utan att utredningen ger ett tydligt svar, så är det uppenbart att det finns viss politisk förkärlek för tanken att så kallade trygghetsboenden plus ska kunna begränsa behovet av nya traditionella och starkt vårdinriktade äldreboenden.
Trygghetsboenden plus planeras för närvarande i en del av Hjortsbergs äldreboende samt genom en förändring och ombyggnad av Älvgården i Vessigebro (som inom några år avvecklas som traditionellt äldreboende). Trygghetsboenden plus ska visserligen ha bemanning dygnet runt, men är tänkta som en mindre personalkrävande och ”lättare” form av äldreboende.
Med fler sådana lösningar skulle möjligen de traditionella äldreboendena ännu mer inriktas på den grupp som kräver stora omsorgsinsatser, personer med demens.
Känslan av stor otrygghet i hemmet kan i dag ge rätt till plats i äldreboende, och kommunen bedömer att mer än var tionde plats i dag upptas av personer som främst har det skälet för att bo i äldreboende. Det är en grupp som förmodligen skulle kunna klara sig med andra boendelösningar, såsom trygghetsboende plus, om de fanns att tillgå.
UTREDNINGEN BERÖR OCKSÅ den stora förändringen under senare år, där också Falkenberg följt den nationella trenden, med en minskning av antalet äldre som har plats på äldreboende och en ökning av antalet äldre som har hemtjänstinsatser i hemmet. Kort sagt, en kraftigt ökad belastning på hemtjänsten, där man ofta under stark tidspress ska klara allt mer av vård och omsorg.
Andelen personer över 65 år som har plats i äldreboende har i Falkenbergs kommun gått ner från 7 procent till 4 procent mellan 2000 och 2015. Under samma tid har andelen personer över 65 år med hemtjänst ökat från 5,7 till cirka 10 procent.
Frågan är om den trenden kan fortsätta, eller om man nu nått gränsen för hur mycket av äldrevården som kan skötas i hemmet.
UTREDNINGEN KONSTATERAR ATT kommunen ligger hyfsat väl framme med planeringen för nya platser: Tanken är att äldreboendet Solhaga ska byggas ut med 45 nya platser de närmaste åren och att ett nytt äldreboende med 80 platser ska byggas i början av 2020-talet, förmodligen i närheten av nuvarande Tallgläntan.
Med dessa tillskott, även inräknat neddragningen på Älvgården som inte längre blir kvar som traditionellt äldreboende, så går Falkenbergs kommun från i dag cirka 500 platser på äldreboenden till cirka 600 år 2025.
Men, som sagt, personalrekryteringen är en utmaning. Och hur klaras ekonomin (se faktaruta)?
HÅKAN BERGSTRÖM