Stort gap mellan vd-löner i Varberg
LÖNESKILLNADER: Lönerna för kommunala bolagsdirektörer i Varberg varierar kraftigt. Trots Vivabs dubbla kommunansvar tjänar vd Margareta Björksund-tuominen klart mindre än många manliga chefer.
Hallands Nyheter har gått igenom lönerna för samtliga förvaltningsoch bolagschefer i Varbergs kommun.
BÄST BETALD ÄR Björn Alvengrip som ansvarar för hamnarna i Varberg och Halmstad. Han tjänar 114 500 kronor i månaden.
Margareta Björksund-tuominen är vd på Vivab och ansvarar för vatten och avlopp i Varberg och Falkenberg. För det har hon en lön på 75 000 kronor i månaden. Hur kommer det sig att din månadslön är 39500 kronor lägre än Björn Alvengrips?
– Det är en helt befogad fråga, naturligtvis, säger Margareta Björksund-tuominen, som leder ett bolag som omsätter 400 miljoner kronor, har 160 anställda och verksamhet i två städer. Hon fortsätter: – Vi kanske har lite olika uppdrag, vi är visserligen verkställande direktörer båda två, men jag jobbar i ett bolag som direkt leder en verksamhet som ligger i kommunens uppdrag.
– Hamnen är en affärsdrivande verksamhet på ett annat sätt. Sen tycker jag det är jätteviktigt viktigt att man har en enhetlig syn på hur vd-löner ser ut oavsett, exempelvis när det gäller kön.
Margareta Björksund-tuominen säger att hon tycker det är mer relevant att jämföra hennes lön med verkställande direktörer som leder liknande verksamheter.
Hon har varit på Vivab sedan 2009, men har glömt vad ingångslönen var.
– Jag har ändå haft en löneutveckling och jag trivs jättebra på mitt jobb.
Peter Sjöholm (M), styrelseordförande
i Vivab, är den som sätter lönen för vd-posten i det kommunala bolaget.
”Problemet med kvinnor är att de i regel är dåliga förhandlare när det gäller deras egna löner. Jag har försökt trycka upp hennes lön”
PETER SJÖHOLM (M) styrelseordförande, Vivab om Björksund-tuominens lön
HAN TYCKER GENERELLT att v d lönerna har skenat iväg, men konstatera ratt Margareta Björksund t o u minen har varit lågt betald jämfört med övriga direktörer i kommunen.
– Hon är definitivt inte överbetald. Problemet med kvinnor är att de i regel är dåliga förhandlare när det gäller deras egna löner. Jag har försökt att trycka upp hennes lön.
– Jag tycker inte det är okej att killarna tjänar mer bara för att de är killar, snarare tvärtom. Det är arbetsuppgifterna som är det väsentliga.
Varför fick inte Margareta Björksund-touminen ett större lönepåslag i år?
– Det handlar om signaleffekten till övriga anställda i bolaget. Lönen måste höjas stegvis och på ett vettigt sätt.
Hon kommer ju aldrig komma ikapp övriga bolagsdirektörer utan ett större lönelyft?
– Ja, jag vet det. Jag är inte överlycklig över den situationen.
Hur ska du ändra på det?
– Jag vet inte riktigt.