Mobbad är förvånad över utredningen
Den före detta mellanchefen i Spenshult är förvånad över att Migrationsverket inte utreder enhetschefen som struntade i att stoppa mobbningen på arbetsplatsen. – Jag har spelat in flera samtal där jag pratar med honom om kränkningarna, säger han.
HN skrev i förra veckan om hur en före detta mellanchef vid Migrationsverket i Spenshult gjort en kränkningsanmälan. I denna berättar han om hur tre medarbetare han varit chef över ska ha mobbat honom i ett och ett halvt års tid – bland annat genom att sprida rykten.
I ANMÄLAN STÅR också att han flera gånger påtalat problemen för enhetschefen Carl Hedberg, utan att denne ska ha gjort något åt saken. Det står att Hedberg aldrig erbjudit den drabbade stöd och att enhetschefen undvikit att prata med individerna om det som hänt.
– Jag fick höra att jag inte skulle konfrontera medarbetarna och att man som mellanchef måste tåla mycket, säger anmälaren till HP.
Som bevis har han fyra inspelningar från möten han haft med Hedberg under oktober–december förra året.
– En gång var det med en högre chef från Göteborg. När jag tog upp mina problem förklarade hon: ”vi är inte här för att prata mobbning, vi är här för att prata om ditt svaga ledarskap”.
Han blev ytterst förvånad när han läste att sektionschef Ola Tärnås bara ska utreda de tre medarbetarna han anklagar för mobbning – utan att titta på enhetschef Hedbergs roll.
– Det är konstigt att han slipper undan så lätt – trots att han känt till mobbningen så länge – med tanke på hur tydlig lagstiftningen är angående arbetsgivarens ansvar, säger den före detta mellanchefen, som är omplacerad till annan ort efter att i början av det här året ha blivit anklagad för att ha tagit emot mutor.
– ALLT HANDLAR OM att man som så ofta flyttar på den mobbade, i stället för mobbarna. Sedan hittar man på ett svepskäl, menar mannen.
På arbetsmiljöupplysningen.se, som både Svenskt Näringsliv och de fackliga organisationerna står bakom, kan man läsa att ”det är arbetsgivaren som har huvudansvar för att förebygga mobbning och hantera en mobbningssituation som har uppstått”.
Där står också att ”utsatta ska snabbt få hjälp eller stöd, chefer och arbetsledare ska få utbildning och handledning och arbetsgivaren ska vara tydlig med att kränkande behandling inte accepteras”.
Dessutom står det att ”chefen har en viktig roll och ska återkommande klargöra för personalen att mobbning inte accepteras på arbetsplatsen”.
Mannen som gjort kränkningsanmälan är sedan mitten av juli sjukskriven.
– Jag mår så dåligt psykiskt av det jag utsatts för. Tills vidare ska jag vara hemma till oktober, men det kändes i alla fall lite bättre när jag läste om min anmälan i tidningen, säger han.
”Det är konstigt att han slipper undan så lätt med tanke på hur tydlig lagstiftningen är.” KRÄNKNINGSANMÄLARE