Plötslig avgång oroar
PERSONALEN: VAD HÄNDER MED DE STORSLAGNA UTVECKLINGSPLANERNA?
Det lär dröja minst ett halvår innan Falkenberg får en ny ordinarie skolchef. Personal oroas nu över att det ska hämma det storslagna utvecklingsarbetet som Jörgen Frostlund drog i gång i början av året.
Jörgen Frostlunds snabba sorti som förvaltningschef skapar oro bland skolpersonal om det fortsatta utvecklingsarbetet. Att hitta en ny chef väntas ta minst ett halvår.
Hans Hultén är huvudskyddsombud i lokalavdelningen av Lärarnas Riksförbund:
– Många av våra medlemmar är oerhört förundrade över hur det här har gått till och bestörta över vad som kan hända nu med skolutvecklingen.
– Risken är att det kommer en ny chef om ett halvår och sedan kan det dröja ett halvår till innan det händer något. Det kan komma en ny förvaltningschef med en annan agenda.
HUVUDSKYDDSOMBUDET HAR också reagerat på det snabba förloppet.
– Rent arbetsrättsligt tycker jag inte att det här är okej. Om det fanns ett missnöje från arbetsgivaren borde han få medarbetarsamtal först. Vad jag har förstått kom det här som en blixt från klar himmel, han fick lämna ifrån sig telefon och dator samma dag och lämna sitt jobb. Har det varit missnöje mot Jörgen Frostlund från era medlemmar?
– Det har varit en del gnissel som det alltid blir kring olika frågor som särskolan, resursskolan och byskolorna. Men vad vi vet har inget formellt fel begåtts och han hade politikerna bakom sig i vad som ska utföras.
– Det här sprider inget bra renommé för Falkenbergs del. Nästa som ska söka tjänsten kanske funderar över om de vågar ta jobbet och råka ut för samma sak. Eller drabbar det kanske en rektor eller annan inom förvaltningen nästa gång. Det sprider oro, menar Hans Hultén.
Anette Klang Jensen är förskolans verksamhetschef på barn- och utbildningsförvaltningen. Hon riktar på insändarplats svidande kritik mot kommunledningens agerande i den här frågan.
Hon skriver bland annat att det skapat osäkerhet och rädsla inom förvaltningen när man inte fått svar på varför Forslund fått gå.
– Forskningen har visat att de tankar och intentioner som finns med i Utbildning Falkenberg har gjort skillnad för barns och elevers välmående och lärande. Den vetenskaplighet och det fokus som han och vi tillsammans tagit fram är rätt unikt och det ska vi naturligtvis fortsätta att arbeta med. Det har varit tydligt från barn- och utbildningsnämndens sida. Jörgen har varit en otroligt viktig faktor i detta, säger Anette Klang Jensen.
I ÖVRIGT HÄNVISAR hon till sin insändare och vill förtydliga att hon undertecknat den som privatperson, inte som verksamhetschef.
När Frostlund sparkades blev kommunchefen Charlott Johansson tillförordnad skolchef i väntan på att en tillfällig förvaltningschef ska tillsättas. Något barn- och utbildningsnämndens ordförande Kerstin Angel (C) hoppas ska ske inom några dagar.
– Den personen får i uppdrag att jobba vidare utifrån det lagda uppdraget. Sedan tar det rimligen minst ett halvår innan en ny ordinarie förvaltningschef är på plats.
Vad händer nu med förbättringsplanen som Frostlund presenterade i januari, med målet att Falkenberg ska ha en skola av världsklass inom fem år?
– Uppdraget är detsamma från oss. Utvecklingsarbete kommer vi självklart att fortsätta med. Vårt fokus är att göra bra förskolor och skolor ännu bättre.
– Sedan måste man ha ödmjukhet och respekt när det kommer nya personer i ledningen. Lyssna in vad man har för erfarenheter och kunskaper i bagaget och vad man behöver komplettera med.
Fanns det klagomål på Jörgen Frostlund från nämndens sida?
– Den frågan har jag inte möjlighet att kommentera. Under Jörgens ledning har vi fått mycket kompetens och inspiration som vi tar med oss nu. Men det handlar inte om en enda person. Hela organisationen är full av kompetenta medarbetare och alla har uppdraget att göra skolan bättre, fortsätter Kerstin Angel.
SÅ HÄR UTTRYCKTE sig kommunrådet Mari-louise Wernersson (C) om den kickade förvaltningschefen när han anställdes:
– Vi är så enormt glada och stolta över att ha värvat en sådan talang till Falkenberg. Precis rätt person för att leda oss i det fortsatta utvecklingsarbetet för att uppnå vår vision; att alla barn ska lyckas i skolan.
Med facit i hand, hur kunde det bli så fel?
– Det kan jag ju inte säga då vi har ett tystnadsavtal, kommenterar Mari-louise Wernersson i dag.
Hur går rekryteringen till för att inte göra om samma misstag?
– Först och främst fokuserar vi på att hitta en tillförordnad. Vi hade möte med facket som ni skrivit om. Sedan har vi en mall och arbetsordning för hur vi går vidare. Det är ett väldigt komplext jobb att vara förvaltningschef. Nu ska vi diskutera inom kommunstyrelsens arbetsutskott och se över hur anställningsformen ska vara.