Så ska Varberg få fler undersköterskor

Tidigare praktik och större valfrihet är två av idéerna som ska locka fler att utbilda sig till undersköterskor. – Det är viktigt att ta vara på människors önskan om att utvecklas, säger Carin Axklev, enhetschef på Varbergs omsorg.

Bristen på undersköterskor i Varbergs kommun är ett problem. HN kunde i maj berätta om majoritetens krav på insatser för att få fler att utbilda sig till undersköterska, det kravet har nu mynnat ut i en arbetsgrupp som ska utveckla kommunens arbete i frågan.

– Vi behöver öka utbildningstakten i bristyrken och undersköterskor är ett sådant, säger Carin Axklev, enhetschef på Varbergs omsorg och medlem i arbetsgruppen.

ARBETET HAR PRECIS kommit i gång, men några åtgärder är redan planerade i höst.

– Vi på Varbergs omsorg planerar tillsammans med Ps-gymnasiet att ettorna får komma ut på en förberedande praktik redan under sin första termin, en dag i veckan, säger Carin Axklev och fortsätter:

– Vissa som börjar utbildningen har aldrig mött äldre med stora behov. Det blir som en mjukstart så att det inte blir för stora kontraster på den första långa praktiken på andra terminen.

ETT ANNAT SÄTT att locka fler är flexibla utbildningar. Redan i dag kan de som går årskurs tre på vårdoch omsorgsprogrammet välja ett sista år med mer praktik än teori.

– Det skulle vi kunna utveckla och använda redan i årskurs två. Det är en flexibel lösning som ger olika vägar för att nå sin anställning, säger Carin Axklev.

SKL och Kommunal tecknade i våras en avsiktsförklaring om att återinföra vårdbiträden som ett yrke att utbilda sig till. Något som öppnar för fler val och flera steg för de som vill arbeta inom äldreomsorgen.

– Man skulle kunna ha en gemensam antagning på vuxenutbildningen till undersköterskeprogrammet, de första 800 poängen, som motsvarar ett års heltidsstudier, är ändå gemensamma. Vill man efter det ta en paus i sina studier är man ändå utbildad till vårdbiträde, säger Carin Axklev.

DET FINNS OCKSÅ ett behov av specialistundersköterskor inom vissa områden, exempelvis demens och psykiatri.

Anställda har tidigare erbjudits möjligheten att utbilda sig vidare till specialist, men inte kunnat arbeta som specialist då Varbergs kommun saknat den yrkesrollen. Man har helt enkelt behövt byta arbetsgivare för att kunna arbeta med det man är utbildad till.

– Det vill vi ju inte, man vill ju uppmuntra personer som vill plugga vidare. Vi behöver ta vara på personers önskan om att utvecklas, säger Carin Axklev.

ERLAND LINJER (M) är ordförande i socialnämnden, som gett socialförvaltningen uppdraget att komma med förslag på åtgärder. Han trycker också på vikten av utveckling.

– Ett av grundorden är att utveckla kompetensinsatser. Det är rätt viktigt att den som är anställd kan gå vidare och känner att den har möjlighet att få en ökad kompetens. Vi behöver all hjälp vi kan få för att få för att öka antalet undersköterskor, säger Linjer.

”Ett av grundorden är att utveckla kompetensinsatser. Det är rätt viktigt att den som är anställd kan gå vidare och känner att den har möjlighet att få en ökad kompetens”

ERLAND LINJER (M), socialnämndens ordförande