Wernersson talar ut om skolchefen
FROSTLUND-AFFÄREN: Kommunrådet Mari-louise Wernersson väljer nu att berätta varför Jörgen Frostlund fick lämna. Hon talar om arbetsmiljöfrågor till följd av hans ledarskap. Frostlund kallar det smutskastning.
Nu berättar Mari-louise Wernersson, kommunråd, varför Jörgen Frostlund fick sparken. – Medarbetare har varit rädda för honom, säger hon.
Den första september meddelade Falkenbergs kommun att Jörgen Frostlund tvingas bort från sin tjänst som skolchef. Sedan dess har det varit locket på från Marilouise Wernersson (C) och oppositionsrådet Per Svensson (S) som tog beslutet.
Kritiken har varit massiv men Mari-louise Wernersson har hela tiden hänvisat till att ”vi har olika syn på utvecklingen av verksamheten”.
MEN PÅ FREDAGSKVÄLLEN kontaktar kommunrådet HN.
– Vi hade ett avtal och jag har försökt att stå upp och ta mitt ansvar. Men han (Frostlund) har tagit kontakt med flera tjänstemän och politiker efteråt och driver en linje för sig.
– Jag har även ansvar mot medborgarna och vill berätta varför vi sa upp Frostlund, säger hon. Varför blev han uppsagd?
– Det handlar om arbetsmiljöfrågor till följd av hans ledarskap. Det är flera allvarliga händelser som varit och många har blivit berörda, säger hon och fortsätter:
– Det är människor som mår dåligt med bland annat sjukskrivningar och skadeståndskrav. En del har även slutat. Falkenbergs kommun har ett arbetsmiljöansvar och det här beslutet har jag tagit som arbetsgivare.
MARI-LOUISE WERNERSSON HAR skapat ett utkast, som HN har tagit del av, med händelser rörande Jörgen Frostlunds agerande som chef.
Där går bland annat läsa att Frostlunds ledarstil medfört arbetsmiljöproblem på barn- och utbildningsförvaltningen (buf). I mitten av maj i år hade kom-
”Jag menar att hon far med osanningar och att detta är ren smutskastning som är långt under kommunrådets värdighet” JÖRGEN FROSTLUND
munchef Charlotte Johansson, lärarförbundet och en medlem från ledningsgruppen ett möte. Där föreslås att problemen ska lösas med en konsult.
Men när personen från buf tar kontakt med Frostlund upplever hen att skolchefen uppträder aggressivt och hotfullt. Frostlund vill inte heller delta på efterföljande samtal med kommunchefen och personalchefen.
I AUGUSTI HÅLLS ett uppföljande möte där Frostlund pratar nedlåtande om personalen som framfört kritik mot hans ledarstil.
I en sammanställning från vissa medlemmar i Buf-ledningsgruppen rör det sig om härskartekniker, kränkningar och smutskastning av icke närvarande medlemmar i ledningsgruppen, tjänstemän och politiker på alla nivåer i organisationen.
Det går så långt att chefer inte vågar ha möten med Jörgen Frostlund, enligt Mari-louise Wernersson. Han ska också ha struntat i styrgruppsmöten, koncernledningsmöten och att medverka i viktiga övergripande frågor.
Mari-louise Wernersson berättar att hon fick kännedom om problemen redan vid årsskiftet.
– Det är en ledarstil som skapat arbetsmiljöproblem på en lång rad områden. Bland annat har han inte respekterat Charlotte Johansson som chef och avvisat möten med henne. Vi har heller inte fått tillgång till barn- och utbildningsförvaltningens ekonomi, säger hon.
– Det är många som vittnat om det här och nu när han fått gå har det varit fler som framträtt, säger hon.
HON MENAR ATT det hållits flera möten med Jörgen Frostlund men att det fått en motsatt effekt.
– Då måste man agera, säger Mari-louise Wernersson. Ni såg inga sådana här tendenser när han anställdes?
– Nej, då såg vi en spännande ledare som kom från en annan värld, forskningen. Och genom de referenser vi hade märkte vi inget.
Mari-louise Wernersson berättar att det inte var ett enkelt beslut att sparka Jörgen Frostlund.
– Det är kontroversiellt. Han är en duktig pedagog men som förvaltningschef har man ett bredare uppdrag och där har det fallerat. Agerade du och Per Svensson på rätt sätt med tanke på den turbulens som uppstått?
– När man har facit kan man alltid säga att man skulle ha gjort på annat sätt. Men vi har verkligen försökt att hitta lösningar, det har varit många möten men dessa har inte lyckats, säger hon.
JÖRGEN FROSTLUND VILL först inte kommentera Mari-louise Wernerssons uppgifter men återkommer senare med ett svar.
– Det här är uppgifter som inte nämnts till mig en enda gång under min tjänstgöring. Varken av min chef Charlotte Johansson eller kommunråd Mari-louise Wernersson. De uppgifterna kommunrådet nu lämnar tre veckor efter att jag lämnat min tjänst får hon stå för, säger han och tillägger:
– Jag menar att hon far med osanningar och att detta är ren smutskastning som är långt under kommunrådets värdighet.