Spenshult blir fråga för Arbetsmiljöverket
Den före detta mellanchef på Migrationsverket i Spenshult som länge känt sig mobbad och trakasserad på arbetsplatsen har nu anmält till Arbetsmiljöverket att arbetsgivaren struntat i att hjälpa honom.
HP har tidigare skrivit att mannen i somras gjorde en kränkningsanmälan, där han berättade att tre medarbetare som han varit chef över mobbat och kränkt honom på jobbet i ett och ett halvt år.
Enligt anmälan ska han flera gånger, ”klart och tydligt”, ha påpekat för enhetschefen Carl Hedberg hur dåligt han mådde – bland annat när de tre spred ut rykten om honom. Ryktena ska bland annat ha bestått i att den före detta mellanchefen låtit en kvinnlig medarbetare få eftertraktade arbetsuppgifter i utbyte mot sexuella tjänster.
MEN TROTS ATT det i anmälan står att Hedberg struntat i sitt chefsansvar att prata med de utpekade individerna, ser inte sektionschef Ola Tärnås, som utreder kränkningsanmälan, det som att anmälan även riktar sig mot enhetschefen.
I en första intervju med HP förklarade Tärnås att det inte är aktuellt att prata med Hedberg om hans roll i fallet.
Senare har han ändrat sig till att ”inget kan uteslutas om hur man går vidare efter att samtal förts med dem som pekats ut för kränkande beteende”.
Mannen som känt sig mobbad tycker dock inte att det verkar som att Migrationsverket är så intresserat av att utreda sin egen roll. Därför har han nu anmält fallet till Arbetsmiljöverket.
I den anmälan står att ingenting har hänt när han informerat sina chefer om mobbning och kränkningar. Han ska bara ha fått höra att han som chef måste tåla mycket – och uttryckligen blivit förbjuden att konfrontera dem som mobbat honom.
I anmälan skriver han att ”arbetsgivaren har misskött sitt uppdrag” genom att inte koppla in personalavdelningen.
Mannen, som för tillfället är sjukskriven för depression, poängterar också att han har flera inspelningar där han berättar om mobbningen för sina chefer – och att de ändå inte har agerat.
ULRIK STOETZER, som är sakkunnig vid Arbetsmiljöverket, förklarar att arbetsgivare måste se till att det finns rutiner kring hur man agerar vid kränkande sär-behandling.
– Enligt lag ska arbetsgivaren skyndsamt agera för att minimera riskerna ifall den får vetskap om kränkningar, säger han.
– Om en arbetstagare anmäler att arbetsgivaren inte uppfyller denna skyldighet så kan vi göra en inspektion för att se hur rutinerna funkar.
–Har det begåtts allvarliga fel som inneburit fara för hälsa och liv kan vi göra en polisanmälan om arbetsmiljöbrott.