Lönegap mellan kommunerna
GENOMGÅNG: De höga kommunala cheferna i Varberg tjänar i snitt 10 000 kronor mer än sina kollegor i Falkenberg. Kommunchefen Charlotte Johansson menar att skillnaderna beror på kommunernas storlek.
Hallands Nyheter går igenom förvaltningsoch bolagschefer i Falkenbergs kommun sticker en sak ut. I jämförelse med den genomgång vi gjorde med Varbergs dito blir det uppenbart att de höga cheferna i Falkenberg tjänar betydligt mindre. När det kommer till vdtjänster och förvaltningschefer är snittlönen drygt 10 000 kronor lägre.
– Varje år har vi ett arbete där vi tittar på den övergripande lönebildningen. Där har vi också jämfört oss med jämförbara kommuner. Det är ofta storleken som är en faktor i det sammanhanget. Utifrån det perspektivet tycker jag inte det är något som sticker ut, säger Charlotte Johansson, kommunchef i Falkenberg.
HON ÄR INTE förvånad över skillnaderna utan säger att det är så det ser ut i det offentliga Sverige. Eftersom Falkenberg är en mindre kommun blir också bolagens omfattning mindre och lönerna därefter. Charlotte Johansson säger att kommunen har med sig konkurrenssituationen i bakhuvudet när de diskuterar löner. – Vi har hela tiden med den aspekten. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och lönen är så klart en del av det. Sedan är det inte den enda faktor utan det är många andra frågor som kommer in, menar Charlotte Johansson.
DEN STÖRSTA JÄMFÖRBARA löneskillnaden finns mellan direktörerna för Falkenbergs energi respektive Varberg energi. Medan Bo-anders Antonsson tjänar 80 000 i Falkenberg har hans kollega i Varberg Björn Sjöström, drygt 20 000 kronor mer i lön. Men det finns också skillnader mellan bolagen. Varberg energi har 70 fler anställda och dubbelt så stor omsättning. När det kommer till just vd-löner håller Falkenbergs kommun på med ett arbete för att stärka rutinerna.
– Där har vi haft lite förändringar när det gäller ordförandeposter i styrelserna och tappat våra rutiner. Nu håller personalavdelningen på att jobba så att vi får precis det som vi har i den förvaltande organisationen. Det handlar om årshjulet, medarbetarsamtal, lönesamtal och hela det här löneöversynsarbetet som pågår.
CHEFERNAS LÖN GRUNDAR sig, enligt Charlotte Johansson, bland annat på utbildningsbakgrund, erfarenhet och omfattningen på uppdraget. Samtidigt säger hon att kommunen årligen ser över lönerna men att det är politikerna som beslutar om kommunen ska göra någon speciell satsning.
– Då måste man lyfta blicken och se om det är någonting som vi kanske ska lyfta upp till politiken och resonera kring. Är vår uppgift om hur stora löneskillnader det är mellan Falkenberg och Varberg något som skulle kunna leda till att ni lyfter det till politikerna?
– Absolut. Just de här två delarna är ingenting som vi har på agendan just nu. Men nu har de som sagt just börjat med årets lönebildning så den vet vi inte hur den landar. Nu gör vi hela det här förarbetet först och om denna fråga är med där, det vet vi inte ännu, säger Charlotte Johansson.
CARL BARTLER, kommundirektör i Varberg, säger att lönefrågan är viktig i alla former av anställningar. Men kommunen har inte någon uttalad strategi att sätta höga löner för att stå ut.
– Konkurrenssituationen är självklart något som vi beaktar. Jag vet till exempel att om man tittar på lönenivån för våra chefer och jämför med till exempel Göteborg så blir bilden annorlunda. Vår värdering är att vi har rätt lönenivå för de chefer vi har, säger Carl Bartler.