Arbetsmiljön brister
VARBERG: ARBETSBELASTNINGEN FÖR HÖG TYCKER FÖRBUNDET Lärarförbundet har fått nog. – Det här går inte längre, lärarnas arbetsmiljö är ohållbar, säger Anita Johannesson, ordförande i Varberg.
Enligt Lärarförbundet Varberg måste det till åtgärder för att lärarna ska orka fortsätta arbeta och trivas på jobbet. Arbetsbelastningen är för hög och budgeten för 2018 för snålt tilltagen.
Inför att kommunfullmäktige skulle klubba budgeten den 14 november gick flera fackförbund (Kommunal, Vision, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, Skolledarna och Sveriges Ingenjörer) samman och varnade för att Alliansen och Miljöpartiets budgetförslag var för snålt tilltaget. Det var som väntat det förslaget som fick flest röster. Lärarförbundet har nu bestämt sig för att bli ännu tydligare med sitt budskap.
– VI HAR FÖRSÖKT påverka under lång tid men anser att det händer för lite och går för sakta. Tidigare har vi framfört våra åsikter till politikerna i barn- och utbildningsnämnden men nu har vi riktat in oss på kommunledningen, säger Inger Antonsson, styrelseledamot i Lärarförbundet Varberg.
I förra veckan fick de träffa kommunstyrelsens ordförande Anncharlotte Stenkil (M), kommundirektör Carl Bartler och chefen för Kommunhälsan Kristina Taremark och framförde sin oro.
– Vi är ute mycket på arbetsplatser och får till oss rapporter över hur det ser ut. Arbetsbelastningen är för hög, det är stora elevgrupper, elever med behov av särskilt stöd och även om det sägs att det inte är vikariestopp så upplevs det så, säger Anita Johannesson.
VID SJUKDOM SKA det i första hand lösas inom arbetslaget. Personalen blir tillfrågad om att jobba längre och mer.
– Till slut orkar man inte längre och då är risken stor att sjukskriv-
ningarna ökar vilket vi redan har sett, säger Ann Brorsson, styrelseledamot Lärarförbundet Varberg.
Lärarförbundets medlemmar har gått långa utbildningar men när resurserna är små känner de inte att de kan utföra uppdraget. Det blir också svårt att veta vad som ska prioriteras. Istället för att genomföra aktionsforskning och andra utvecklingsprojekt upplever personalen ofta att det blir mest barnpassning och svårt att leva upp till läroplanens mål.
– Från vissa ställen får vi höra att de inte har någon arbetsglädje, säger Ann Brorsson.
– Det behöver anställas fler för att kommunen ska bli en attraktiv arbetsgivare. I dag är det inte tillräckligt många som söker de utlysta tjänsterna, säger Inger Antonsson.
REKTORER OCH förskolechefer är en annan arbetsgrupp som också sliter hårt för att få budgeten att gå ihop. Här är omsättningen av personal hög och det riskerar i sin tur att kontinuiteten blir lidande.
Hur mycket pengar som skulle behövas skjutas till förskolor och skolor kan de inte svara på.
– Mer pengar ska in i systemet, säger Anita Johannesson.