Vd-avtal för nya chefer

Efter flera kostsamma avgångsvederlag står det nu klart att kommunchefer och förvaltningschefer kommer anställas på samma premisser som de kommunala bolagens vd:ar.

När kommunchefer och förvaltningschefer anställs i framtiden ska de anställas på samma premisser som de kommunala bolagens vd:ar.

Diskussionen om hur förvaltningschefer och kommunchefers anställningsvillkor ska se ut i framtiden har blivit aktuell sedan två höga tjänstemän inom kommunen fått lämna sina tjänster med för kommunen kostsamma avgångsvederlag. I samband med att tjänsterna avslutats har oklarheter dykt upp när det gäller om kommunchef och förvaltningschefer omfattas av lagen om anställningsskydd, eller inte.

NU HAR KOMMUNSTYRELSEN kommit fram till att kommunchefer och förvaltningschefer som anställs i framtiden ska anställas med så

I dag anställs de kommunala bolagens vd:ar med vd-avtal

kallade vd-avtal. På så sätt skrivs lagen om anställningsskydd bort. Det innebär att nya chefer i framtiden kommer att sakna skydd mot uppsägning. När ett vd-avtal tecknas gäller i stället avtalsrättsliga principer om uppsägning av avtal. När ett vd-avtal sägs upp behöver kommunen bara ta hänsyn till den avtalade uppsägningstiden som motsvarar tolv månadslöner. I avtalet regleras vad som sker om Falkenbergs kommun vill avsluta ett samarbete när det inte finns en saklig grund till uppsägning, till exempel om det finns brist på förtroende.

I DAG ANSTÄLLS de kommunala bolagens vd:ar med vd-avtal. Det motiverar att liknande avtal tecknas med kommunchefer och förvaltningschefer som anställs framöver, säger kommunstyrelsen.

Beslutet om vd-avtal gäller inte redan anställda förvaltningschefer eller tillförordnad kommunchef.