Rektorerna måste sluta skylla ifrån sig om schemaproblemen
FALKENBERG. Under en hel termin har problemen växt på hög på Falkenbergs Gymnasieskola, trots detta duckar alla rektorer från att förbättra och tat till åtgärder. Det finns alltid någon eller något att skylla problemen på, något som bara är struntprat.
När alla gymnasieelever kom tillbaka efter sommarledigheterna i augusti, bemöttes vi av schemakrockar, dubbelbokningar och extrema håltimmar. Svaret vi då fick av rektorerna var ”Låt det gå några veckor, så kommer det lösa sig”. Nu har det dock gått fem månader och inget har blivit bättre. Lärare har så pressade scheman att de inte hinner ha raster mellan lektionerna, eleverna har stora och omfattande håltimmar varje vecka, elever har fått två olika lektioner på schemat samtidigt och språklärare har fått undervisa två helt skilda nivåer av språk samtidigt.
ÅR AV MOTIVATION till att gå till skolan varje morgon har gått från toppen till botten, bara på några månader. Hur motiverande är det att lämna hemmet klockan sex varje morgon, för att vara hemma cirka tolv timmar senare och veta att endast fyra av dessa timmar, är effektiva timmar, med lektioner. Medan resterande timmar är ”dötid” i form av håltimmar. Hur effektivt är det att ha lärare som är helt slutkörda innan lektionen ens börjat för att de har stressat hela dagen från den ena lektionen till den andra, på grund utav pressat schema? Hur kul är det för de elever som fått privatlektioner på grund av schemakrock, hur mycket gemenskap och lärande av andra elever får de?
”VÅR SCHEMALÄGGARE sade upp sig helt tvärt, utan att vi hade en aning om det”. Det är också en vanligt förekommande försvarsreplik från de högre makterna från skolan, när de ifrågasätts. Sådant är inte fallet. Detta har rektorerna på skolan vetat om i sex månader innan den förre schemaläggaren sade upp sig. Är det trots allt inte billigare att hyra in en riktigt konsult som kan sin grej och kan reda ut problemen, än att fortsätta att blunda för bekymren och skylla ifrån sig, så era elever och anställda slipper tappa motivation?
Amanda