Metoo märks i Falkenberg
Inom kommunens förvaltningar har diskussioner och frågor dykt upp i spåren av #metoo. ”Det är nolltolerans mot kränkningar”, säger Mari-louise Wernersson.
Metoo-rörelsen har spritt sig till kommunhuset och till kommunens verksamheter. – På våra arbetsplatser ska man kunna känna sig trygg. Det är nolltolerans mot kränkningar, säger kommunrådet Mari-louise Wernersson.
De senaste månadernas berättelser om övergrepp, kränkningar och trakasserier är inget storstadsfenomen. Det är kommunrådet Marilouise Wernersson (C), personalchef Thérese Lundgren och Maria Nebel, verksamhetschef barn- och elevhälsa, övertygade om. Men hittills har inte många anmälningar gjorts i spåren av metoo.
– Jag trodde att det skulle komma fler berättelse efter metoo än vad det gjort. Men det betyder inte att det inte hänt något, säger Maria Nebel.
INOM BARN- OCH utbildningsförvaltningen pågår ett ständigt arbete med likabehandlingsplaner.
– Frågan är om det räcker. Men det händer saker ändå. Problemet finns, men det är viktigt att alla barn och ungdomar vet vart de ska vända sig. Detta har vi pratat med alla rektorer och förskolechefer om, säger Maria Nebel.
Även på personalavdelningen har metoo-uppropet väckt tankar och frågeställningar. Ämnet har varit uppe i chefsgrupper och i koncernledningen.
– Vi arbetar ständigt med förebyggande arbete mot kränkning. Det är en del i vårt arbetsmiljöarbete. Samtidigt har vi tagit intryck av metoo och har haft en dialog på arbetsplatsträffar för att cheferna ska ta upp frågan med medarbetarna och förklarat att de kan vända sig till närmaste chef. Om tilliten inte finns kan medarbetare vända sig till sin fackliga representant eller till personalavdelningen, säger Thérese Lundgren.
Hon har inte heller märkt av att antalet anmälningar om kränkningar ökat.
– Kommunen har 2 800 anställda, finns olika problem som vi måste vidta åtgärder för att lösa, men det har inte ökat på senare tid.
ANMÄLNINGAR SOM GÖRS behandlas olika, beroende på situationen. Oftast kallas de berörda personerna till samtal och konsekvensen av att kränka en kollega eller underordnad kan till exempel leda till en varning.
På många håll i landet har metoouppropen lett till att fler söker sig till kvinnojourerna, dels för att få stöd, men också för att anmäla sig som frivillig att hjälpa till, men Falkenbergs kvinnojour har inte märkt någon ökad tillströmning.
– Vi har diskuterat detta i vår arbetsgrupp, men jag kan inte påstå att vi fått någon ökning, säger Donjeta Mlinaku, verksamhetschef på Falkenbergs kvinnojour.