Har satt stopp för hyrpersonal
fått bevilja en del dispenser när det gäller inhyrning av distriktsläkare. Det svåraste blir att fasa ut specialistsjuksköterskorna och specialistläkarna, men vi räknar med att klara det till 2019, säger Mats Johansson.
Har det blivit lättare att rekrytera egen personal sedan ni införde hyrstoppet?
– Det är lite för tidigt att svara på, men vi jobbar samtidigt mycket med vår arbetsmiljö och med medarbetarnas arbetssituation, säger Mats Johansson.
Hur har vården reagerat på beslutet?
– Det är lite blandat. Det har funnits en oro för att det ska bli personalbrist och att tillgängligheten ska försämras. Samtidigt finns en stark vilja att minska användningen av bemanningsföretag, både ur ett arbetsmiljöperspektiv och ur en kvalitetsaspekt.
I DE FLESTA andra landsting och regioner går utvecklingen dock åt motsatt håll. Under 2017 har kostnaderna för inhyrd personal ökat i 17 av 21 landsting, däribland Halland.
– Vi har inga planer på att fatta ett politiskt beslut kring användningen av hyrpersonal, men jobbar hårt på många andra sätt. Det stora paketet med höjda ob-tillägg, som vi tog nu i december, är en del. Vi hoppas att det ska göra det lättare att både rekrytera och behålla personal, säger Mats Eriksson (M), regionstyrelsens ordförande i Halland. I Region Hallands handlingsplan för att minska beroendet av inhyrd personal står det att oberoendet måste balanseras mot regionens tillgänglighetsmål. Vad innebär det?
– Att tillgängligheten och patientsäkerheten aldrig får äventyras. Användning av bemanningsföretag är inte bara av ondo, men självklart vill vi minska beroendet. Kan man tänka sig ett ”internt bemanningsföretag” inom regionen, såsom Socialdemokraterna föreslagit?
– Det är tveksamt. Det gäller ju att hitta folk till den poolen i så fall. Först och främst måste vi se till att bemanna upp vår egen verksamhet, säger Mats Eriksson.