Chefslönerna har ökat 80 procent
VARBERG: En genomgång av lönerna för kommunanställda visar att chefslönerna har ökat mest och vårdbiträdenas minst sedan år 2007.
Lönerna i Varbergs kommun blir allt mer jämställda men fortfarande finns skillnader som ska rättas till. Det senaste decenniet har chefslönerna ökat mest och vårdbiträdenas minst.
”Vi identifierade några grupper där kvinnor hade lägre lön än män trots att arbetet de utför är lika eller likvärdigt”
KRISTINA TAREMARK
Sedan den nya diskrimineringslagen infördes förra året ska arbetsgivare analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Varbergs kommun genomförde under sommaren och hösten en jämställdhetskartläggning som framöver kommer att genomföras årligen. Tidigare gjordes den vart tredje år.
– Vi identifierade några grupper där kvinnor hade lägre lön än män trots att arbetet de utför är lika eller likvärdigt, säger Kristina Taremark, Varbergs kommuns personaldirektör.
DESSA GRUPPER ÄR: stödpedagog, behandlingssekreterare, sjuksköterska, arbetsmarknadsarbete, lärare senare år och lärare praktiskt estetiska ämnen. Skillnaderna ska enligt lagen hanteras inom en treårsperiod och arbetet kommer att påbörjas i årets lönerörelse.
En tillbakablick på år 2007 visar att löneskillnaderna har minskat. Totalt i kommunen var medianlönen då 19345 kronor i månaden. För männen var den 22 885 kronor. År 2017 låg kvinnornas medianlön på 28 500 kronor och männens på 31 100 kronor. För kvinnorna är den procentuella ökningen 47 procent och för männen 36 procent.
– Det är bra och vi har fått ett tydligt uppdrag från politiken att ha jämställda löner.
Avdelningscheferna har ökat sina löner med 72 procent (kvinnor) och 80 procent (män). De är därmed den yrkesgrupp som haft absolut starkast löneutveckling under perioden.
– Chefsuppdragen har blivit mer komplexa den senaste tioårsperioden, bland annat på grund av krav på ökad transparens, ökad rapportering och förfinad administration samt snabb teknisk utveckling. Det finns också svårigheter att rekrytera chefer i hela sektorn. Andra faktorer som påverkat chefernas löner är att det har varit en stor generationsväxling bland chefer de senaste tio åren samt att konkurrens med övriga sektorer på arbetsmarknaden driver upp chefslönerna.
NÅGRA ANDRA GRUPPER som har haft en god löneutveckling är lärare och undersköterskor.
Vårdbiträden är den yrkesgrupp som ligger lägst lönemässigt och som dessutom har den sämsta löneutvecklingen.
Sjuksköterskor är en yrkesgrupp som har dykt upp i kommunens lönestatistik men som inte fanns med 2007. Då benämndes de distrikt sköterskor. M ende har blivit fler och det är till följd av att det kommunala uppdraget har förskjutits.
– Fler äldre uppnår högre ålder och vårdas hemma i större utsträckning. De äldre som bor på vårdboenden med uppnådd högre ålder får dessutom mer komplex sjukdomsbild.
Yrkesgruppen nämnds sekreterare har haft störst löneökning procentuellt sett, vilket beror på att man idag rekryterar högskoleutbildad personal till dessa tjänster.