#metoo får inte ha varit förgäves
JÄMSTÄLLDHET. Det har snart gått ett halvår sedan #metoo först svepte över världen. Men även om uppmärksamheten har klingat av så kvarstår problemen på våra arbetsplatser. Vi får inte låta miljontals människors engagemang ha varit förgäves.
Kollegan som lägger handen på ditt lår, chefen som kommenterar ditt utseende eller kunden som kommer med skamlösa förslag. För miljontals människor världen över är det här en verklighet de ställs inför varje dag. Fram tills nyligen höll allt för många tyst och bet ihop, övertygade om att ingen skulle ta deras anklagelser på allvar eller att de var ensamma i sin utsatthet.
Inte nu längre.
TIDIGT FÖRRA HÖSTEN anslöt sig kvinnor över hela världen till rörelsen #metoo. Ett ställningstagande som synliggjorde omfattningen av sexuella trakasserier i arbetslivet. Och det oberoende av yrke, bransch eller inkomstnivå.
Ingen kan längre förminska problemet eller skylla på okunskap. Ingen kan längre prata om enstaka rötägg vid enstaka tillfällen. Kränkningarna på våra arbetsplatser har varit – och är – ofantligt många. Kränkningar som står i vägen för individens möjlighet att nå sin fulla potential.
UNIONEN ÄR SVERIGES största fackförbund. För oss är det självklart att alla har rätt till ett arbetsliv fritt från trakasserier. Arbetsmiljö och jämställdhet är två av våra viktigaste frågor och därför var det glädjande att #metoo under en tid hamnade högst upp på den politiska agendan.
Uppmärksamheten har nu avtagit, något som gör att frågan riskerar att hamna längre ned på dagordningen. Det vore synd, för problemet på våra arbetsplatser kvarstår. Oavsett om det hamnar på löpsedlarna eller ej.
Var tredje kvinna och sju procent av männen har någon gång under sitt arbetsliv blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet, visar en undersökning som Unionen låtit genomföra. Undersökningen genomfördes i slutet på förra året och omfattar över 2 000 anställda i privat och offentlig sektor. Den ger därigenom en heltäckande bild av läget på våra arbetsplatser.
För var fjärde utsatt kvinna fick trakasserierna till konsekvens att hon kände sig tvungen att lämna arbetsplatsen, visar undersökningen.
Det är oacceptabelt. Ingen ska behöva sluta på sitt jobb för att den utsätts för trakasserier. Missförhållanden måste upptäckas i tid och arbetsgivarna är skyldiga att motverka och utreda sexuella trakasserier.
Samtidigt vet vi att många inte berättar om vad som hänt. Fyra av tio av de som har trakasserats har inte berättat om det för någon, enligt undersökningen. Därför har vi alla ett ansvar för att få bukt med tystnaden. Kollegor, chefer, arbetsgivare och fackförbund. Det måste skapas förutsättningar för den som blir utsatt att våga berätta. Sexuella trakasserier är inget problem för enskilda individer.
Det är dags att gå från ord till handling. Mindre än hälften av alla anställda känner till att det finns rutiner för hur arbetsgivaren agerar vid misstanke om sexuella trakasserier och endast runt hälften tycker att arbetsgivarna tar sexuella trakasserier på tillräckligt stort allvar. Unionen kommer därför framöver att arbeta för att:
• Alla företag ska ha riktlinjer i syfte att förhindra sexuella trakasserier. Det behövs även rutiner för vad som sker när någon går över gränsen. Arbetsgivaren har också ett ansvar att informera om rutinerna och där finns det stora brister i dag.
• Arbetsgivaren omedelbart inleder en utredning när ett fall av sexuella trakasserier rapporteras och att åtgärder vidtas för att få stopp på trakasserierna.
• Personer som utsätts för trakasserier omedelbart får nödvändigt stöd och hålls informerade om vad om sker i utredningen.
#METOO VISAR PÅ kraften när människor slutar hålla tyst och delar med sig av sina erfarenheter. Vi får inte låta miljontals människors engagemang ha varit förgäves. Tillsammans har vi kraften att förändra.
Per-anders Larsson