Allt fler av förskolans personal saknar utbildning. Skolchefen i Varberg menar dock att problemet inte finns här.
Allt fler av de som jobbar på förskolor i Sverige saknar utbildning. I Varberg märker man dock inte av problemen, medan Falkenberg ser en växande trend.
Färska siffror från Skolverket visar att allt fler av förskolans personal saknar utbildning för att arbeta med barn. Genomsnittssiffran för årsarbetare för hela riket var 30 procent år 2017, vilket är en ökning med 1,5 procentenheter från 2016. På lokal nivå ligger dock både Falkenberg och Varberg bättre till (se faktaruta).
UTÖVER DETTA ÄR det allt färre som söker sig till förskollärarutbildning visar statistik från Universitets- och högskolerådet. Problemet med att hitta utbildad personal är dock inget som har märkts i Varberg, menar skolchefen Elisabeth Svennerståljonsson.
– Jag bedömer inte att vi har det här problemet. Vi har en hög andel högutbildade förskollärare. Enligt Skolverket har Varberg 16 procent outbildad personal?
– Jag vet inte var de har lagt utbildningsnivån på, hur de har plockat fram den siffran. 66 procent av de som arbetar i den kommunala förskolan är högskoleutbildade förskollärare. Utöver det har vi barnskötare och andra med pedagogisk utbildning. Lagstiftningen säger inte att förskolan enbart måste vara bemannad med förskollärare.
ENLIGT ELISABETH Svennerståljonsson har det gjorts en medveten satsning för att nå kompetent personal.
– Vi har arbetat för att rekrytera förskollärare och dessutom startat upp barnskötarutbildningen på PS. Men självklart innebär ett växande Varberg ett ökat barnantal. Därför måste vi ständigt räkna med att stärka personalkompetensen.
I Falkenberg däremot ser man att problemet växer. Målet i kommunen är att ha 70 procent utbildade förskollärare. Men enligt Fredric Hillertz, ordförande för Lärarförbundet Falkenberg, ligger siffran i dag på 48 procent.
– Den andelen har sjunkit. Personal utan adekvat utbildning ökar, säger han och fortsätter:
– Det här är ett nationellt problem och inte bara något som drabbar oss. Vi har haft en ganska hög andel av utbildad personal. Men verkligheten börjar komma ifatt oss också, bristen på utbildad personal är ett växande problem.
I Falkenberg byggs flera förskoleverksamheter ut vilket innebär att man står inför utmaningar att få tag i kompetent personal. Hur ska Falkenbergs kommun locka personal anser du?
– Man måste till exempel titta på hur vi internt kan utbilda dem som inte har rätt examen, till exempel barnskötare, dramapedagoger eller grundskolelärare. Kommunen måste bli en attraktiv arbetsgivare och skapa förutsättningar för goda arbetsförhållanden.