Akut brist på sköterskor på semestern
VARBERG: KRITISKT LÄGE INOM HEMSJUKVÅRDEN
Med risk för att inte kunna täcka sommarens semestrar inom hemsjukvården tillfrågades skol- och företagssjuksköterskor om att rycka in. En åtgärd som anmälts till Arbetsmiljöverket.
Antalet multisjuka äldre som vårdas i hemmen ökar samtidigt som det blir allt svårare att rekrytera personal.
Sjuksköterskan Helen som arbetar inom Varbergs kommun hörde av sig till HN för en tid sedan.
– Det blir en allt högre belastning samtidigt som det är stor personalbrist. Som det ser ut nu är det inte patientsäkert och det har inträffat flera avvikelser, säger hon.
Patienter måste avbokas och omprioriteras hela tiden.
I OCH MED personalbristen blir sommaren extra kritisk att lösa. Förra veckan gick arbetsgivaren ut med ett erbjudande till sjuksköterskor inom andra förvaltningar att rycka in och täcka upp inom hemsjukvården. Erbjudandet bestod av ett lönetillägg på 1 000 kronor för en vardag och 2 000 kronor för helgpassen.
– Skulle inte det bli en lösning hotade förvaltningschefen med att det skulle bli tal om skyddsarbete där personalen beordras in. Det är helt horribelt, säger Camilla Tellström, ordförande för Vårdförbundet Halland.
I fredags gjorde hon en anmälan till Arbetsmiljöverket.
– Företags- och skolsjuksköterskor kan inte gå in och ersätta inom hemsjukvården. Det är risk att det händer saker, säger hon.
Kristina Kjellgren som är avdelningschef på socialförvaltningen har en förhoppning om att det kommer att gå att lösa situationen på frivillig väg.
– Eftersom vi har den verksamhet vi har får det aldrig vara så att människor kommer i kläm men som det ser ut nu kommer vi att lösa det, säger hon.
I och med att de gick ut med förfrågan har några medarbetare valt att flytta någon semestervecka till senare i höst. Vissa har också förmedlat kontakt till gamla kolleger som kan tänka sig att rycka in.
När det gäller kritiken kring att försöka få in sjuksköterskor från andra förvaltningar säger hon:
– Det är väldigt olika arbetsuppgifter men man får bidra med det man kan och fördela arbetet på ett annat sätt.
SJUKSKÖTERSKAN HELEN berättar att situationen har varit kritisk under en längre tid.
– Vi gör misstag på grund av att vi är stressade, säger Helen.
De är ett 70-tal sjuksköterskor i Varbergs kommun. Bara under det här året har 16 sagt upp sig.
Från arbetsgivarhåll är de överens om allvaret i situationen. Kristina Kjellgren berättar att rekryteringsläget är tufft.
– Det är stor rörlighet bland sjuksköterskorna både hos oss och inom regionen. Vi är just nu i rekrytering och försöker överanställa. Förhoppningsvis gör det att vi får stabilitet, säger hon.
FÖRRA ÅRET HADE kommunen större personalomsättning bland sjuksköterskorna än tidigare år. De kom då fram till att de behövde göra något annorlunda och startade ett utvecklingsarbete där en konsult togs in.
Hittills har de haft två workshops där chefer och medarbetare deltar. Där beskriver de nuläget och tittar närmare på vilka utmaningar och möjligheter som finns. De hoppas på att hitta svaret på frågan vad de behöver göra annorlunda.
Enligt Helen är det på chefsnivå en stor del av förklaringen till problemen finns.
– Cheferna har ingen inblick i vad vi håller på med och det av varit stor ruljans i enhetschefsledet.
Kristina Kjellgren känner till kritiken och försöker hitta en lösning.
– Vi ser med tillförsikt på framtiden. Det är ett utmanande läge. Fotnot: Helen heter i verkligheten något annat.