Bättre hälsa sparar pengar
Falkenbergs kommun har anställt sin första hälsoutvecklare. Kommunen vill vara en attraktiv arbetsgivare och få ner kostnaden för sjukskrivningar. Det ska ge en besparing på sju miljoner kronor fram till 2020.
”Vi måste jobba mer med arbetsmiljön. Det är en nationell utmaning.”
ANNA ESSBRANT WALLENIUS
Anna Essbrant Wallenius har en ovanlig titel. Hon är kommunens första hälsoutvecklare. Hennes mål: kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Många av landets kommuner har svårt att rekrytera personal inom flera områden. Värre kommer det att bli inom några år eftersom medelåldern ökar ännu mer och fler kommer att behöva hemtjänst och äldreomsorg.
FÖR ATT LOCKA fler att välja Falkenbergs kommun som arbetsgivare har kommunfullmäktige beslutat att starta ett projekt som på längre sikt ska minska kostnaderna för sjukskrivning, introduktion, rekrytering och vikarier. Den beräknade besparingen hamnar på tre miljoner kronor fram till och med 2019 och till och med 2020 beräknas besparingen till sju miljoner kronor.
Anna Essbrant Wallenius som tidigare arbetade i Falkenbergs kommun med att lotsa personer som stod långtifrån arbetsmarknaden ut i jobb har fått tjänsten som hälsoutvecklare och ska leda projektet som ska främja personalens hälsa och för att förebygga rehabilitering.
– Det är något som kommunen arbetet med länge, men nu kommer vi att göra det på ett annat sätt, förklarar Anna Essbrant Wallenius som sedan i våras har arbetat halvtid som hälsoutvecklare. Från och med halvårsskiftet kommer hon att arbeta heltid.
– VI MÅSTE JOBBA mer med arbetsmiljön. Det är en nationell utmaning, säger Anna Essbrant Wallenius.
Ett sätt att förbättra arbetsmiljön är att satsa på ledarskapet och ge chefer de rätta förutsättningarna att vara chef.
– Ledarskapet är jätteviktigt för arbetsmiljön. Med bra ledare kan vi skapa bättre grupprocesser. Det är viktigt att medarbetarna känner sig uppskattade och att arbetslagen fungerar.
Enligt Anna Essbrant Wallenius sticker inte Falkenbergs kommun ut på något sätt när det gäller sjukfrånvaro. Satsningen ”Attraktiv arbetsgivare” är istället ett sätt att arbeta förebyggande.
– KOMMUNEN SKA LIGGA i framkant och ha en bra dialog inom förvaltningarna för att kunna arbeta på ett bra sätt med arbetsmiljön. Detta vill vi göra innan det blir problem.
Anna Essbrant Wallenius arbetar på flera års sikt och ännu finns inga konkreta mål utstakade.
– Det är svårt att i dag säga exakt hur vi ska göra eftersom olika personalgrupper har olika förutsättningar.