Sjuksköterska fick jobba påverkad
VARBERG: Under sommaren ringde en chef in en sjuksköterska på Varbergs sjukhus för att jobba trots att hen uppgav sig ha druckit alkohol.
Under sommaren blev en ledig sjuksköterska inringd att jobba ett nattpass på Varbergs sjukhus. Sjuksköterskan uppgav att hen druckit alkohol – men tillläts arbeta ändå.
Enligt ett anonymt tips till HN blev en sjuksköterska beordrad att jobba ett nattpass under sommaren, på en av Varbergs sjukhus avdelningar. När chefen ringde ska sjuksköterskan ha uppgett att hen hade druckit alkohol. Men chefen ska trots detta ha bett sjuksköterskan att komma till arbetet. Tipset har bekräftats av tre, av varandra oberoende, källor.
En avvikelse har skrivits i ärendet och efter det upplever personalen att cheferna lägger locket på, enligt tipset. I avdelningens diarium finns en avvikelserapport med rubriken ”personal” daterad dagen efter händelsen. HN får inte ta del av denna. Ärendet utreds fortfarande, enligt kommunikationschefen Marianne Kondrup.
FYRA ANSVARIGA CHEFER på Varbergs sjukhus ger samtliga samma svar: ”Vi kommenterar inte incidenter gällande enskilda individer”. Men en av dem säger: – Om detta har inträffat så tror jag inte att det har gått till på det sätt som du beskriver, jag skulle tro att om vi frågade den beordrande chefen så skulle vi få en annan beskrivning, säger områdeschefen Carina Forsberg.
Hon skriver senare i ett mejl att alla beordringar görs skriftligt och att det endast finns en sådan på den aktuella avdelningen under sommaren, som inte stämmer in på beskrivningen av denna incident. Men enligt HN:S källor ska det ha handlat om just en beordring och att chefen dessutom var på plats när sjuksköterskan kom till avdelningen den kvällen.
Tillförordnad verksamhetschef på avdelningen kommenterar inte heller uppgiften, men säger:
– Om och när händelser inträffar så följer vi en handlingsplan och detta är inte acceptabelt.
I REGIONENS RUTINDOKUMENT för riskbruk och beroende står ”I Region Halland är det inte tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger på arbetsplatsen.”
Vidare går att läsa: ”Både chef och medarbetare har skyldighet att ingripa om de misstänker att någon arbetskamrat är påverkad av alkohol eller droger i tjänsten” samt ”Har man kunnat konstatera, antingen genom ett erkännande eller via provtagning, att medarbetaren är påverkad av alkohol eller droger ska arbetsgivaren snarast ordna med en säkerställd transport, antingen hem till bostaden eller till en vårdinrättning beroende på hälsotillståndet”.
– Man får inte vara påverkad på jobbet, det är helt oacceptabelt. Vi har rutiner för hur vi hanterar det om det händer och då brukar vi skicka hem medarbetaren, säger Indre Grimpe, Hr-chef för regionkontoret.