Chefslöst på byggande avdelningar
Växande Varberg står utan chef både för den långsiktiga och kortsiktiga bostadsplaneringen. Hård konkurrens på arbetsmarknaden gör att nya chefstillsättningar kan dröja.
Den bostad som din dotter eller du själv flyttar in i 2028 har med all säkerhet passerat samhällsutvecklingskontoret. Tjänstemännen här har en nyckelroll i Varbergs framtid och i uppgiften att få bukt med bostadsbristen. Förvaltningens 26 anställda jobbar bland annat med övergripande stadsplanering, exploateringar och miljöfrågor.
Fram till i juni var Jan Malmgren chef för det här arbetet. Men han slutade och flyttade till ett nytt jobb som förbundsdirektör för Skaraborgs kommunalförbund.
Nu söker kommunen en ny samhällsutvecklingsdirektör. Sista ansökningsdag är den 30 september.
MEN DET HÄR är inte den enda lediga chefsstolen i samhällsbyggnadssvängen. Kommunen söker även en ny chef till stadsbyggnadskontoret som bland annat jobbar med detaljplaner och bygglov.
Den tidigare stadsbyggnadschefen Helena Arnesten gick i vintras till vd-posten på Etikhus. Sedan dess är Stefan Andersson från miljöoch hälsoskyddsförvaltningen tillförordnad stadsbyggnadschef.
Samhällsutvecklingskontoret leds sedan i somras av Ulf Hofstedt, som också är vd för kommunala Varbergs Bostad AB. För uppdraget som tillförordnad chef får han 10000 kronor i månaden, utöver sin vanliga lön på 100 000 kronor.
Att extrajobbet skulle ge bostadsbolaget en fördel före andra byggare är ingen risk, menar kommundirektör Carl Bartler. Den insyn som Ulf Hofstedt får i kommunens framtid via samhällsutvecklingskontoret får han ändå, genom sitt vanliga jobb, menar Bartler.
– Vi behöver en tillförordnad chef och vi ville inte lyfta upp någon av avdelningscheferna eftersom de redan har en hög arbetsbelastning. Vi gick igenom vilka andra chefer vi har och valet föll på Ulf Hofstedt på grund av hans erfarenhet och kunskap om samhällsutvecklingsfrågor, säger Carl Bartler.
ATT HITTA NYA fasta chefer har visat sig vara svårt. Annonseringen efter en stadsbyggnadschef har varit igång sedan i vintras men efter semestrarna togs ett omtag. Varbergs kommun är långt ifrån ensam om att söka personer med kompetens inom stadsplanering och arbetsledning:
– Båda de här två befattningarna är sådana som det är brist på i hela landet. Bara här i närområdet är det vakanser på den typen av tjänster i Halmstad, Partille, Borås, Alingsås och Kungsbacka. Det säger en hel del om konkurrensen, säger kommunens chefsrekryterare Per Synnes.
Vad kan Varberg locka med?
– Att det är ett go i kommunen, som inte finns på alla ställen. Det är en attraktiv kommun som får många priser, ett tag var det som att kommunen fick utmärkelser varje vecka. Det gäller att slå mynt av det. Samtidigt måste en kommun hålla vad den lovar. Det gäller att förverkliga visioner och planer – och den möjligheten tycker jag finns.
Vad får det för konsekvenser att man inte har fasta chefer på plats?
– Det finns fantastiskt mycket hög kompetens i bägge de här organisationerna. De som är tillförordnade är kloka människor med bra förankring och som kan Varberg. Det är bättre att vi jobbar långsiktigt med de här rekryteringarna än att vi gör en quick fix.
– Det är inga problem att ha en tillförordnad chef men det ska självklart inte vara så i längden, säger Stefan Stenberg (C), ordförande för byggnadsnämnden som är stadsbyggnadskontorets politiska ledning.
– Idén är ju att hitta en ny fast. För långsiktigheten är det viktigt. Förvaltningen stannar inte för att man har en tillförordnad. Men konsekvensen blir ju att det rulllar på med det man gör, men man kanske inte tar de nya stora tagen. Utvecklingen i förvaltningen kan bli lidande, säger Stefan Stenberg.