”Vi skapar vinster för hela civilsamhället”
Varbergs Föreningsråd anställer människor med nedsatt arbetsförmåga och hjälper dem sedan tillbaka ut i arbetslivet genom att skapa anpassade arbeten i lokala föreningslivet.
– Det är en vinn-vinnvinn-situation för alla inblandade och det vill vi utveckla, säger verksamhetschefen Eva Andersson.
Varbergs Föreningsråd är ingalunda okänt. Men visste du att den ideella föreningen är en av kommunens större arbetsgivare med 68 anställda?
– Det är det inte många som vet. Det finns faktiskt fortfarande många föreningar som inte vet att vi existerar, säger biträdande verksamhetschefen Lotta Ohde Tömmervik.
Förenklat går verksamhetsidén ut på att hjälpa människor som på grund av fysisk eller psykisk sjukdom hamnat utanför, inte kan eller har svårt att ta sig tillbaka till den reguljära arbetsmarknaden.
Individerna, som ofta befinner sig i olika bidragssystem, får möjlighet till anpassat arbete utifrån sin nedsatta arbetsförmåga i någon av Föreningsrådets 115 medlemsföreningar under kollektivavtalsenliga villkor.
– Vår verksamhet skapar vinster för hela civilsamhället i Varberg. Många av våra anställda har varit långtidssjukskrivna men lever upp och får en förbättrad hälsa, trygghet och struktur. Föreningarna får in kompetens och ett jobb utfört som underlättar för de ideella krafterna och sist men inte minst får Varbergs kommun in skattekronor, säger Eva Andersson.
Det anmärkningsvärda är att sjuktalen hos Varbergs Föreningsråd är lägre jämfört med samhället i stort. Lotta Ohde Tömmervik berättar att föreningarna tar ett stort socialt ansvar och för den anställde kan jobbmöjligheten vara skillnad mellan liv och död.
– Det finns många berättelser. Feedback som vi fått från våra anställda är att de berättar att utan jobbet hade hen kanske inte levt eller inte haft någon familj i dag. Det känns fantastiskt att vår verksamhet skapar det här, säger hon till HN.
För tillfället har Varbergs föreningsråd 68 anställda men har på ett år sänkts från 82 och har som mest varit runt 90.
– Det kan delvis förklaras av naturliga pensionsavgångar och säsongsanställningar men samtidigt slog momschocken hårt mot oss som ideell förening och våra medlemsföreningar, berättar Lotta Ohde Tömmervik.
Varbergs Föreningsråd är en ideell förening med 115 medlemsföreningar och 68 anställda och bildades 1983.
Verksamhetsidén är att skapa anpassade arbeten för personer med nedsatt arbetsförmåga i samarbete med medlemsföreningarna.
Vanliga arbetsuppgifter i de lokala föreningarna består av administrativa tjänster, ekonomi, kaféservice, vaktmästeri, fastighetsskötsel, städning och renoveringsarbeten.
I Skatteverkets granskning likställdes verksamheten med ett bemanningsföretag. Det fick konsekvenser i form av ett 25-procentigt momspåslag vilket i sin tur ökade lönekostnaderna för föreningarna. Eva och Lotta anser att verksamheten befinner sig i en ”gråzon” men tycker att Skatteverkets bedömning borde utgått från fler parametrar och inte bara regelverket.
– Det är enklare jobb det handlar om där vi inte konkurrerar med det privata näringslivet, säger Eva Andersson.
Lägg därtill att bidragstaket, i det statliga lönebidraget, legat stilla i tio år trots att löneutvecklingen i samhället under samma period stigit. Enligt riksdagsbeslut kommer taket att höjas årligen fram till 2020 vilket lättar på det ekonomiska trycket i föreningarna där Föreningsrådets anställda arbetar.
Det statliga lönebidraget är en förutsättning för verksamheten. Men också Varbergs kommun avsätter pengar – 5,2 miljoner kronor, 2018.
– Vi upplever att vi har en väldigt positiv relation med Varbergs kommun och att politiker och tjänstemän har stort förtroende för vårt arbete, säger Eva Andersson.
Varbergs Föreningsråd går nu på offensiven för nå ut till fler föreningar. Totalt finns det 395 föreningar i kommunen där 115 av dem är anslutna till Föreningsrådet. Nu ska de övriga 280 föreningarna bearbetas genom uppsökande verksamhet.
– Det finns många föreningar som behöver hjälp och ofta handlar det om ekonomi, vaktmästeri och kansliuppgifter. Vi ska bli mer flexibla och utvecklas tillsammans med föreningarna men vi ska fortsätta att vara en trygg arbetsgivare som anpassar oss efter individens behov och förmåga, säger Lotta Ohde Tömmervik.