Varbergs kommun vill och ska vara en attraktiv arbetsgivare!
Svar på ”Vart tog den attraktiva arbetsgivaren vägen?”
Kommun. Vårt uppdrag är att bedriva en god och effektiv verksamhet med kommuninvånarnas bästa i fokus. Tillsammans arbetar vi med kunskap och engagemang för att utveckla och effektivisera våra verksamheter. Samtidigt måste vi ta hänsyn till att våra förutsättningar för att bedriva verksamhet ständigt förändras. Bakgrunden till att vi nu måste se över arbetstidsmodeller och scheman är att vi måste anpassa oss till bland annat nya kollektivavtal och kommande förändringar i arbetstidslagen.
Under hösten har vi fört dialog om de tänkta förändringarna på arbetsplatsträffarna. Medarbetare från verksamheterna och fackliga företrädare har varit en del av projektgruppen. Vi förstår av er insändare att ni inte upplever att dialogen hittills har fungerat så bra som vi alla hoppats på. Ni är självklart välkomna att lämna förslag på hur detta kan förbättras inom ramen för vårt samverkansavtal. Det är viktigt för oss alla att det är attraktivt att arbeta i Varbergs kommun för att vi ska kunna rekrytera och behålla våra medarbetare. Det konstaterar vi i våra måldokument och det har vi f0okus på i vårt vardagliga arbete. En av hörnstenarna i arbetet är delaktighet. Målet med vårt samverkansavtal är ”att ge medarbetarna insyn, inflytande och delaktighet i verksamheten”. Detta säkerställer vi genom medarbetarsamtal för den enskilde och med dialog på arbetsplatsträffarna för gruppen. På avdelningsnivå har vi lokala samverkansgrupper där medarbetarna företräds av facken, liksom i den förvaltningsövergripande samverkansgruppen.