Vakna, Varbergs kommun!

Varberg. Som undersköterska och stödassistent sedan 30 år tillbaka har jag nu tröttnat totalt på sättet Varbergs kommun behandlar mig och mina kollegor. Det har i veckor varit artiklar insändare i tidningen gällande schemaläggning och semesterperioder.

Att det hela tiden kommer ett standardiserat svar från Anna-lena Sellergren som är förvaltningschef gör mig mycket irriterad.

Personer som inte arbetar i organisationen kan tro att mina kollegor och jag är inkompetenta. Uttalanden som hela tiden återkommer är att vi måste se till kommuninnevånarnas bästa. Vad tror de styrande att vi gör nu? Tänk om de lyssnat in sin personal från början, och inte totalt kört över oss i de beslut de tagit.

Beslutet om att införa tre semesterperioder är taget. Det finns enheter som har löst sin semesterplanering utan problem, inte haft högre tillsättning av vikarier än vad arbetsgivaren kräver inför sommaren och framåt i tiden. Det som gör mig upprörd är att det inte finns någon flexibilitet i tankesättet uppifrån. Se från verksamhet till verksamhet verkar vara omöjligt.

Kollektiv lösning/kollektiv bestraffning att verksamheten/boendet själva skulle kunna lösa något finns inte i överhetens värld. Att vara så fast besluten att införa förändringarna och säga att det beror på personalbrist kommer inte att sluta väl!

Till hösten kommer det komma ett nytt avtal. Våra nya arbetstidsregler kan väl ändå inte betyda att vi som personal helt tappar vår kompetens för att kunna lägga in önskeschema?

I vårt nuvarande schemasystem kan avtal läggas in så vad är problemet?

Varför förminskar vår arbetsgivare oss? Det här handlar bara om ekonomi!

Varbergs kommun! Gör om och gör rätt! Informera er personal innan ni tar beslut som gör att våra arbetsliv helt förändras. Att arbeta inom vård och omsorg är i dag inte ett kall. Allt som görs mot oss och inte för oss gör att det kommer att bli en personalflykt av undersköterskor och omsorgspersonal från Varbergs kommun av ett sällan skådat slag! Madde Svahn