Kan chefsflykt verkligen bara vara tillfällighet?
Som oppositionsledande parti i Falkenberg ställer vi oss flera frågor, skriver Sandra Johansson (M).
Falkenberg. Att byta jobb är naturligt och en betydelsefull del i en rörlig arbetsmarknad. Att byta jobb kan vara bra så länge man byter jobb av rätt anledning. Men när de högsta cheferna, en efter en, väljer att byta arbetsgivare måste vi stanna upp och rannsaka oss själva. Kan det finnas samband som vi har missat?
Vi behöver sluta se detta som isolerade händelser och analysera underliggande orsaker. Vi måste även våga ställa frågan om det finns något samband med den politiska ledningens sätt att styra?
Moderaterna ser allvarligt på frågan och kommer påbörja ett arbete för att undersöka vår eventuella del i detta.
Som oppositionsledande parti i Falkenberg ställer vi oss följande frågor:
• Beror chefsflykten på brist på tillit och uppskattning? Har vi politiker misslyckats med att visa tillräcklig tillit och uppskattning till våra chefer?
• Beror chefsflykten på otydlig kommunikation? Är vi politiker otydliga i vår kommunikation? Signalerar vi dubbla och otydliga budskap som leder till osäkerhet och förvirring bland våra chefer?
• Beror chefsflykten på omöjliga uppdrag och vallöften som ska genomföras till varje pris på bekostnad av annat? Hur långt är det rimligt att strida för att införliva vallöften?
Hur kan vi på ett bättre sätt främja en kultur som bygger på tillit, respekt och uppskattning?
• Hur kan vi bidra till att stärka Falkenbergs kommun som en bra arbetsgivare?
• Hur blir vi politiker i Falkenbergs kommun bättre ledare som föregår med gott exempel?
Kompetensförsörjningen är en av vår största utmaning framöver. Därför är frågan om vi som arbetsgivare otroligt viktig. Vi måste få stopp på chefsflykten och se till att den inte sprider sig till fler led i organisationen. Man brukar säga att ”bra medarbetare har man till låns”! Vi vill se till att vi får låna våra medarbetare så länge vi bara kan. Duktiga chefer och medarbetare är det absoluta viktigaste vi har och utan dem är Falkenbergs kommun ingenting. Falkenbergs kommun måste vara en attraktiv arbetsgivare. Det är helt avgörande för att säkerställa Falkenbergs kommuns framgång och konkurrenskraft i en alltmer konkurrensutsatt omvärld där alla ”slåss” om duktiga medarbetare.
Tack till alla medarbetare inom Falkenbergs kommun som gör ett fantastiskt jobb varje dag.
Den Moderata fullmäktigegruppen genom,
Sandra Johansson (M) oppositionsråd Falkenbergs kommun