Chefen: Handlar om att färre vikarier behövs

Varberg: Även i år planerar socialförvaltningens ledning att ha tre semesterperioder för vårdpersonalen. Ola Viestam, tf förvaltningschef, menar att det delvis handlar om att man behöver ta in färre vikarier.

Kommunal och Vårdförbundet riktar skarp kritik mot socialförvaltningens ledning gällande beslutet om tre semesterperioder för vårdpersonalen. Ola Viestam, tillförordnad förvaltningschef, ger arbetsgivarens syn på frågan.

– I grund och botten handlar det om att säkerställa att vi levererar en bra vård och omsorg till våra medborgare. Det är det allra viktigaste här. Med tre semesterperioder sprider vi ut semestern mer och behöver ta in betydligt färre vikarier, säger han.

Under sommarperioden önskar arbetsgivaren att det finns två tredjedelar av ordinarie personal på plats samtidigt. Efter förra årets test av tre semesterperioder gjorde kommunen en utvärdering.

– Övervägande var den positiv men det är klart det finns nackdelar i alla modeller. Vissa lärdomar har vi dragit, till exempel hur vi jobbar med att ta emot våra vikarier. Vi ska göra ytterligare en uppföljning efter den här sommaren och ta in fler synpunkter från medlemmarna.

En del av kritiken från fackförbunden handlar om att föräldrar kan förlora semester med sin familj eftersom skolan inte har slutat när den första semesterperioden träder i kraft.

– Att man kan gå miste om semesterdagar med sina barn har jag full förståelse för att man reagerar på. Det är självklart en aspekt vi tar med oss när vi utvärderar hur vi ska ha det framöver. Men sedan kan jag tycka, om man drar ut resonemanget lite, varför är det alltid vår personal som ska anpassa sig? Varför kan inte till exempel en make ändra på sin semester för att kunna vara ledig med familjen?, säger Ola Viestam.

I dag ligger beslutet om tre semesterperioder fast för samtliga arbetsplatser inom socialförvaltningen. Kommunal och Vårdförbundet säger till HN att de hade önskat en större flexibilitet där varje enhet för sig skulle få större påverkan på det egna sommarschemat. Men det är inget som ledningen ser ut att ändra på.

– Nej, inte i dagsläget. Det handlar också om hur vi arbetar med bemanningen av semestervikarier och då är det betydligt enklare att ha de lika hos alla. Men vi får utvärdera hur det här utvecklar sig. Ytterligare kritik handlar om att många vikarier inte har tillräckliga språkkunskaper och att det i sin tur leder till en ökad belastning på den ordinarie personalen. Hur ser ni på det?

– Det här är ytterligare en anledning till att vi alltid vill ha inne två tredjedelar av ordinarie personal. Då minimerar vi risken att till exempel en ordinarie personal står ensam med två vikarier som inte behärskar språket tillräckligt.