Vi slutar gnälla när de börjar lyssna!
Svar
på ”Sluta gnäll om era tre semesterperioder”
Varberg. Sedan när har inte vi rätt till bra villkor och yttrandefrihet? Det är så uttröttande för vårdpersonalen att höra att man ska sluta gnälla. Hur ska de kompetensförsörja vården i framtiden när de inte ens bryr sig om oss och vår arbetsmiljö? De lyssnar inte på oss. Vad behöver vi för att stanna? Har de någon gång testat att tillmötesgå de behoven vi har? Har de låtit vårdpersonalen få behålla två semesterperioder, önskescheman och gett dem bättre arbetsmiljö?
Mitt arbetsliv och deras omorganisationer har påverkat mitt privatliv. Vem tror att jag ska arbeta kvar när de villkor som gjorde arbetet attraktivt försvinner? Vem tror att jag med min kompetens ska stanna kvar?
Att ha fast schema med varannan helg har begränsat mitt privatliv avsevärt. Jag får inte alls den återhämtning som jag fick innan emellan passen på grund av deras hälsoschema. Man är låst vid sitt schema och alla andra runt omkring påverkas. En efter en lämnar vården på grund av försämringar. Vi ser det!
Tre semesterperioder där vi inte ens har rätt att ha någon form av samvaro i familjen under några få veckor förstör längtan efter den där semestern tillsammans. Varför ska inte våra barn ha rätt till en semester med båda sina föräldrar som de flesta andra har? Är de okej att utsätta barnen för segregation som skapar utanförskap?
Vi hade två semesterperioder som sträckte sig över vecka 26–29 och 30–33 det vill säga hela gruppen kunde någon gång vara ledig under industrisemestern med deras nära och kära. Vi hade till och med täckt upp för varandra så att vi var den magiska siffran med 66,6 procent ordinarie personal. Vi arbetade lite mer de veckorna våra kollegor hade semester för att hjälpas åt.
Jag tycker att de som anser att vi gnäller och är otacksamma ska fråga sig om det är den synen vi har på vårdpersonalen som vänder ut och in på sig för att kombinera privatliv med arbetsliv.
Om vi får tillbaka önskescheman, två semesterperioder och bättre arbetsmiljö, så kan vi rädda framtidens kompetensförsörjning. Hopp om framtiden