Ny strategi har minskat brist inom omsorgen
Falkenberg: Förra året valde Falkenbergs kommun att ändra sitt arbetssätt för att hitta tillräckligt många sommarvikarier inom äldreomsorgen. – Vi ser hoppfullt på det i år också, säger Pernilla Eliasson, verksamhetschef för Falkenbergs egenregi.
Hallands Nyheter har i omgångar rapporterat om att det varit svårt att rekrytera tillräckligt med sommarvikarier inom äldreomsorgen. Under 2022 erbjöd Falkenbergs kommun en bonus på upp till 10 000 kronor extra för ett sommarvikariat. Trots det blev det över 5500 övertidstimmar i kommunen under sommaren, enligt facktidningen Kommunalarbetaren.
Liknande statistik syns i andra delar av landet. I fjol upplevde sju av tio kommuner personalbrist inom äldreomsorgen, enligt en enkät från Kommunalarbetaren. Och bristen på personal ser knappast ut att lätta. Fram till år 2031 kommer det behövas 111 000 fler anställda inom äldreomsorgen i landet, enligt SKR.
I Falkenberg har sommarrekryteringen dock lättat. Under 2023 fanns inget bonussystem för vikarierna – men kommunen lyckades rekrytera tillräckligt med personal ändå.
— Det var inte så lyckosamt 2022 så förra året gjorde vi ett omtag. Vi genomlyste hela processen, från att vi utvärderar sommaren till att vi verkställer sommarmånaderna. Jag tror det är det som gjort att vi lyckats så bra, säger Pernilla Eliasson.
Genomlysningen innebar bland annat att kommunen tog fram en säker rekryteringsprocess, för att inte tappa potentiella sommarvikarier längs vägen.
— Det fanns en tendens att det var så tidigare, och så är det i många andra kommuner med. Tappar man personer längs vägen är en annan arbetsgivare där snabbt och fångar upp, för det finns konkurrens om vikarierna, säger Pernilla Eliasson.
De som fått sommarvikariat redan tidigt på året fick dessutom förstärkt introduktion, där vikarierna fick vara inne och arbeta trots att det inte funnits behov av extra personal.
— Dels innebär det att vi håller en kontakt innan vikariatet börjar och dels innebär det att man hinner bygga upp en viss erfarenhet innan man ska täcka upp för ordinarie personal, förklarar verksamhetschefen.
Inför sommaren 2024 har ungefär 40 procent av sommarvikariaten blivit tillsatta. Mellan 80 och 90 personer till ska rekryteras innan semesterperioderna drar igång – något Pernilla Eliasson tror att kommunen kommer att lyckas med.
— Vi var en av få kommuner i Sverige som lyckades att lösa bemanningen förra sommaren. Vi ser hoppfullt på det i år också, säger hon.