Läraren sparkades – nya skolan tog inga referenser
Varberg: Förskolläraren som fick en varning för att ha kränkt små barn på en Varbergsförskola har fått anställning på en förskola i en annan kommun. Enligt Skolverket är det endast Malmö stad som kontrollerar om personer har en varning innan de anställs. Varbergs kommun har heller inte fått någon referensförfrågan från kvinnans nya arbetsgivare.
Enligt Carina Uvenfeldt, chef på förskole- och grundskoleförvaltningen, har inte förskollärarens nya arbetsgivare kontaktat Varbergs kommun för att få referenser.
Vad tänker du om det?
– Jag tänker att referenstagningen är varje arbetsgivares viktigaste del i en rekryteringsprocess.
Vad hade ni sagt om ni hade blivit kontaktade?
– Då hade vi besvarat den referenstagningen med varför den personen inte arbetar hos oss i Varbergs kommun och varför den är avskild tjänsten hos oss.
Är du förvånad över att ni inte blivit kontaktade?
– Nej, tyvärr inte.
Varför inte?
– Det är rätt vanligt och det hänger ihop med svårigheten att hitta behöriga förskollärare.
Enligt skolchefen kan förskollärarens nya arbetsgivare gjort referenstagning på andra personer än av Varbergs kommun. I Varberg ska rektorer ta minst två referenser.
– Sedan vet vi av erfarenhet att det är svårt, vilket ju vår anställning förra sommaren visade.
Hon syftar på den så kallade ”bluffläraren” som anställdes av flera kommuner – även av Varbergs kommun. Han satte i system att få en anställning och därefter bli utköpt efter en påhittad sexskandal.
Ska det vara en referens från den senaste anställningen eller kan det vara från när som helst tillbaka i tiden?
– Vi säger att man ska ta de referenser som personen uppger. Men i bland tar vi också andra referenser, exempelvis från senaste arbetsgivare. Det beror helt och hållet på vilken kategori vi pratar om. För i vissa fall kan en rekrytering vara i ett känsligt läge – om personen inte blir erbjuden en tjänst men man har tagit en referens hos personens nuvarande chef kan det bli problematiskt – men när det gäller personer som har annorlunda avslut på sina tidigare tjänster eller ett cv som innehåller många hopp, då tar vi alltid från senaste arbetsgivaren oavsett vad personen i fråga säger.
Nu är ni visserligen part i målet här. Men om ni stöter på en person med den bakgrunden som den aktuella personen har – skulle ni anställa den då?
– Jag hoppas att alla rektorer i Varbergs kommun svarar nej på den frågan.
Vad tänker du om att personen är kvar i skolans värld med tanke på de saker som uppdagades?
– Utifrån de ställningstaganden som vi gjorde så tycker vi att man behöver pröva den här personens lämplighet, för den anses inte lämplig att jobba hos oss i Varbergs kommun, säger Carina Uvenfeldt.
Vid tidpunkten för Skolinspektionen utredning – som senare leder till en varning från Lärarnas ansvarsnämnd – framkommer det att förskolläraren haft anställning på en annan förskola i tio månader. Rektorn på den förskolan har haft kännedom om ärendet hos Skolinspektionen. Hen har inte upplevt att förskolläraren uppträtt olämpligt på sin nya arbetsplats, utan uppgett att hon är lyhörd och mån att göra rätt.
Endast Skolinspektionen kan anmäla lärare och förskollärare till Lärarnas ansvarsnämnd. Nämnden finns på Skolverket och har till uppgift att pröva ärenden om varningar och återkallande av legitimationer. Under 2023 återkallades 14 legitimationer och tio varningar utdelades.
Kan en person få mer än en varning?
– Ja, det kan man få. Det kan ha förflutit ganska lång tid emellan och varningar kan ha utdelats av olika anledningar, säger Feyza Kocak, jurist på Skolverket.
Vad krävs för att en lärare ska förlora legitimationen?
– För att återkalla en legitimation ska personen varit grovt oskicklig i sin yrkesutövning eller att man i eller utanför sin yrkesutövning gjort sig skyldig till ett allvarligt brott som gör att lärarens lämplighet att arbeta som lärare kan ifrågasättas (fler exempel i faktarutan här intill). Feyza Kocak fortsätter:
– För att få en varning ska personen varit oskicklig i sin yrkesutövning eller i samband med sin yrkesutövning gjort sig skyldig till ett brott som gör att lärarens lämplighet att verka som lärare kan ifrågasättas eller att läraren på annat sätt visat sig mindre lämplig. Det är skillnaden. Det kan vara så att Skolinspektionen utreder om en person är grovt oskicklig vid upprepade varningar på grund av oskicklighet.
Om en lärare fått en varning eller förlorat legitimationen skickas beslutet till den senast kända arbetsgivaren.
Hur får en ny arbetsgivare kännedom om varningar eller indragna legitimationer?
– Arbetsgivare kan kontakta Skolverket för att kolla om personer de planerar att anställa har en varning. Vi har inget register om lärarnas aktuella arbetsgivare. En anställning brukar föregås av en referenstagning.
Men informationen om en varning vid referenstagningen behöver inte alltid framgå?
– Det har du helt rätt i. Enligt uppgifter från Maria Shameti Lewin, administratör på Skolverket, är det endast Malmö stad som hör av sig till Skolverket med förfrågningar innan de anställer lärare.