Rektor jävig då sonen anställdes

Rektorn vid Unnaryds skola bröt mot kommunallagen då hon valde att anställa sin egen son vid skolan. Nu har hon sagt upp sig från tjänsten, men av andra skäl.

Revisionen i Hylte kommun uppmärksammade barn- och ungdomschefen Stigert Pettersson om den aktuella anställningen vid Unnaryds skola. Rektorn Marie Henningsson hade anställt sin egen son som lärare och revisionen ville veta hur barn- och ungdomschefen tänkte hantera detta.

ATT ANSTÄLLA EN familjemedlem i rakt nedstigande led strider mot kommunallagen eftersom det råder släktskapsjäv.

”Jävsfrågan gäller inte enbart anställningen utan även övrigt som har med anställningen att göra som lön med mera”, skriver Erik Karlsson, revisionens ordförande, och Ove Gustavsson, vice ordförande.

I SITT SVAR till revisionen bekräftar Stigert Pettersson att Marie Henningsson var jävig då hon anställde sin egen son.

– Ja, det är en jävssituation. I kommunlagen står det ganska tydligt vad som är olika jävssituationer. Om det är fråga om rakt uppstigande eller rakt nedstigande led, till exempel att man anställer sina föräldrar eller sina barn, så har det uppstått en jävssituation. Är detta orsaken till att rektorn slutar?

– Nej, det är det inte. Hon har sagt upp sig själv, säger Stigert Pettersson.

På hans initiativ gjordes en internutredning, som hade kunnat leda till arbetsrättsliga åtgärder om Marie Henningsson hade arbetat kvar.

– Det som är vidtaget är att vi har gått igenom detta och jag har pratat med Marie om att detta var en jävssituation och att hon inte kan anställa på det här sättet. Ledde samtalet till någon påföljd?

– Nej, ingen påföljd. Jag går inte in på mer vad som har sagts under det samtalet. Så vitt jag vet är sonen inte längre anställd av Hylte kommun och står inte på någon timvikarielista, säger Stigert Pettersson.

Samtidigt saknar Hylte kommun några entydiga rutiner för hur jäv ska hanteras, eller rutiner för hur en anställning ska hanteras när det råder ett jävsförhållande.

Sonen har ringts in som timvikarie för att lösa kortare vikariat. Dessa telefonsamtal har skötts av en annan anställd på skolan och inte av rektorn.

– Lönesättningen har skett i samråd med personalenheten, påpekar Stigert Pettersson.

PERSONALENHETEN SKA även ha känt till släktskapet mellan rektorn och timvikarien.

Barn- och ungdomskontoret ska nu, tillsammans med personalenheten, ta fram rutiner för hur olika former av jävssituationer kan förebyggas och hanteras framöver.

Stigert Petterssons svar lyftes på barn- och ungdomsnämndens arbetsutskott och kommer även upp på nämndens möte i morgon.