Rekrytering ett gissel för företagare

I Svensk Näringslivs senaste rankning av företagsklimatet i landets kommuner tappade Halmstad 21 placeringar jämfört med förra året. På en av de få punkter där kommunen klättrar återfinns tillgång till medarbetare med relevant kompetens, som dock fortsatt är ett stort problemområde.

Rankningen bygger på statistik från bland annat Statistiska Centralbyrån och en enkätundersökning som Svenskt Näringsliv låtit landets företagare och kommunpolitiker delta i. Enkätfrågorna rör olika parametrar kring företagande som vägs ihop med statistiken till ett slutbetyg.

SOM HP TIDIGARE berättat hamnar Halmstad på plats 103 av landets 290 kommuner i årets ranking.

– Förra året hade Halmstad plats 83. Det är ganska många placeringar som Halmstad tappar, säger Louise Uvenfeldt, tillförordnad regionchef för Svenskt Näringsliv i Halland.

Hon förklarar att Halmstad faller mest i rankningen på de parametrar som rör attityder. Störst är förändringen när det kommer till Halmstadföretagarnas uppfattning av skolans, allmänhetens och kommunpolitikernas inställning till företagande. Där tappar man 59, 57 och 50 placeringar.

DESSUTOM TAPPAR HALMSTAD när det kommer till uppfattningen av tjänstemännens och mediers attityder (37 respektive 33 placeringar).

– Attityd handlar om förståelsen för företagarnas verklighet och är en av grundbultarna för ett välmående och utvecklat näringsliv. För att uppnå det krävs en god kommunikation mellan parterna, säger Louise Uvenfeldt.

Även om attitydfrågorna faller i rankingen hamnar de på ett godkänt resultat i årets undersökning. Det gör dock inte de två parametrarna upphandling och tillgång till medarbetare med relevant kompetens.

– Båda två har förbättrats i år men har inte nått företagarnas betyg godtagbart. Kompetensfrågan får generellt ett försämrat betyg i årets undersökning och tynger resultatet i 200 kommuner, inklusive i Halmstad, säger Louise Uvenfeldt och tillägger att kompetensbrist är ett återkommande problem som belyses av företagen.

– Tillgång till medarbetare med rätt kompetens är A och O för företagsklimatet. Hittar vi inte de yrkeskategorier som vi behöver kan företagen inte växa.

Louise Uvenfeldt påpekar att även om Halmstad tappar i rankningen är så väl Halmstadborna som hallänningarna mycket företagsamma.

– Det ställer höga krav. Nu gäller det att jobba med det här som vi ser att vi kan bli bättre på, säger regionchefen.