Gekåspersonal blir utan bonus
Ända sedan bonussystemets införande har personalen på varuhuset Gekås fått en bonus, fram tills i år. Förra årets försäljning och uppsatta mål nåddes inte. – Jag förstår att folk är besvikna, säger Gekås chef Boris Lennerhov.
Historiskt sett har bonusen legat på mellan 10 000– 15 000 kronor, där personal som varit tillsvidareanställda eller har uppnått 800 arbetstimmar under året, fått ta del av bonusen.
BONUSSYSTEMET, som Boris införde år 2000, är uppbyggt på ett flertal kriterier, bland annat hur försäljningen går och hur man förbättrar produktiviteten.
– Det handlar om att göra lite smartare och effektivare jobb. När det blir minus har man haft för stora resurser sett till försäljningen. Man levererade inte det som man hade trott.
Denna historiska motgång smärtar, menar Boris Lennerhov.
– Vi säljer fortfarande mycket och bolaget går bra. Men det är ett hack i skivan, det kan jag inte förneka.
Han återvände till organisationen i november förra året och menar att han inte kan stå till svars för föregående år och den uteblivna bonusen.
– Jag tycker att det var en alldeles för högt spänd båge gällande mål, men huvudstyrelsen klubbade igenom förslaget. Varuhuset, restaurangen och Gekåsbyn är tre olika bolag, men ligger under moderbolaget, säger Boris.
MEN DET ÄR inte alla som går lottlösa. Personalen i restaurangen får en bonus för 2017, vilket medfört ett missnöje bland en del av varuhusets anställda.
– Jag kan förstå om personer känner att det är orättvist. Men det beror på att restaurangen är ett fristående bolag och har egna mål. Restaurangen hade en rejäl ökning av försäljning och då blev det utfall för bonus, varuhuset hade inte det. Om man vänder på det, tycker restaurangpersonalen att det är orättvist att handelsanställda har högre Ob-tillägg än dem. Det är dock inte jag som tillverkar
”Jag tycker att det var en alldeles för högt spänd båge gällande mål, men huvudstyrelsen klubbade igenom förslaget.”
BORIS LENNERHOV koncern-vd för Gekås
kollektivavtalen, jag ska bara förhålla mig till dem.
Koncern-vd:n påtalar upprepade gånger sitt medlidande för personalen.
– Under mina 15 år som vd var vi aldrig i närheten av noll i bonus och jag tycker det är skittråkigt. Det är synd om människorna som jobbar och sliter på golvet.
Han har analyserat det hela och blickar framåt med positiv framtoning.
– Vi gjorde en bra decembermånad och januari. Mitt jobb är att se till så att det blir bonus och att bonussystemet för 2018 är relevant och nåbart. Vi kommer igen och är inte bekymrade för framtiden, avslutar Boris.