Motioner om personalen får klent gehör

Tre S-märkta motioner om hur regionen ska lyckas locka mer personal till vården får ett svalt bemötande. – De säger nej till våra förslag, utan att ha några egna, säger regionrådet Lise-lotte Bensköld Olsson.

Två av de socialdemokratiska motionerna till regionfullmäktige har väntat på svar i tre år. I den ena föreslås att regionen startar en egen bemanningspool, som ett alternativ till att hyra personal, och i den andra att man inför anställningsgaranti för alla godkända elever på vård- och omsorgsprogrammet.

BÅDA DESSA MOTIONER föreslås nu få avslag.

– När det gäller bemanningspoolen så hänvisar man till att det redan finns sådana enheter på sjukhusen, men de fungerar inte som vi menar, säger Bensköld Olsson.

Vad gäller anställningsgarantin besvaras motionen med att anställningar avgörs av ansvarig chef och att man även behöver ta hänsyn till personlig lämplighet.

– I den situation som regionen befinner sig i så borde vi vara beredda att pröva lite annorlunda och mer offensiva lösningar. En anställningsgaranti skulle kunna vara ett sätt att locka fler ungdomar till vården, menar Lise-lotte Bensköld Olsson.

Den tredje S-motionen handlar om hur regionen ska kunna återrekrytera sjuksköterskor som valt att lämna yrket. Regionstyrelsen föreslår att den får bifall, men motionärerna är ändå inte nöjda.

– MAN MENAR att det vi vill göra redan finns med i Region Hallands kompetensförsörjningspolicy, men vi skulle vilja arbeta mer offensivt och söka upp dem som har lämnat vården, säger Bensköld Olsson.