Personalbristen måste lösas med övertid

Räddningstjänsten dras med en ansträngd personalsituation. Följden blir att man tvingas ta in personal på övertid.

Situationen beror bland annat på att många anställda är föräldralediga och flera är långtidssjukskrivna.

Räddningstjänstens ledning jämför situationen med Region Hallands behov av att köpa in så kallade stafettläkare/sjuksköterskor.

–Det är illa när vi måste köpa in vår egen personal på övertid. Men eftersom utryckningspersonal måste vara fullt frisk måste vi täcka upp när de är sjuka eller i rehab. Det klarar vi inte med befintlig personal eftersom vi har för låg anställningsgrad per tjänst, säger räddningschef Hans Ekberg.

Den bemanningskvot som räddningstjänsten lever med är satt i mitten av 1980-talet.

– Då var det helt andra tider, idag har vi till exempel både män och kvinnor som i mycket högre utsträckning är föräldralediga. Det är så klart bra men det är en av sakerna som kvoten inte tar hänsyn till, säger Patrik Sönnerstedt, lokalt fackligt ombud för Kommunal.

Han framhåller det faktum att Halmstad expanderar och samtidigt ökar antalet utryckningar även av andra skäl.

– Vi måste bli fler anställda för att klara den utvecklingen. Facket har länge påpekat det här och vi har gehör från vår arbetsledning. Tillsammans hoppas vi kunna övertyga politikerna också om att det krävs personalsatsningar.

Glädjande nog har räddningstjänsten låg sjukfrånvaro, 2,87 procent. Sjukfrånvaron för de kvinnliga anställda är 0,29 procent och för männen 3,11 procent. Det innebär att man har lägst sjukfrånvaro av samtliga förvaltningar inom Halmstads kommun.