Svårt för företag att hitta rätt folk
Ett skrikande behov av arbetskraft inom många branscher och yrken. Så ser verkligheten ut för företagen i Halland enligt Svenskt Näringslivs undersökning Rekryteringsenkäten.
Vartannat år frågar Svenskt Näringsliv företag i hela riket om deras rekrytering, vilka vägar man valt och om det uppstått några svårigheter. 195 företag från Halland deltog i undersökningen år 2017.
– Resultatet visar att det är allt svårare att rekrytera. Det beror bland annat på högkonjunkturen och att vi har en stark sysselsättningsgrad. Men paradoxalt nog så är det fler som står utanför arbetsmarknaden. Det finns höga trösklar och barriärer på arbetsmarknaden, säger Emelie Nordström, projektledare för Rekryteringsenkäten.
Nästan sju av tio företag i länet svarade att de hade försökt att rekrytera ny personal * Chaufförer
* Kockar
* Säljare
* Maskinoperatörer
* Tekniker
* Anläggningsarbetare
* Busschaufförer
* Byggnadsingenjörer
* Cnc-operatörer
Källa: Rekryteringsenkäten Svenskt Näringsliv genomför återkommande en omfattande undersökning bland föreningens medlemsföretag som kallas rekryteringsenkäten under perioden mellan juni och november förra året.
73 PROCENT AV företagen i Halland angav att ”brist på personer med rätt yrkeserfarenhet” var den viktigaste orsaken till att man haft svårt att få tag i medarbetare.
– Det kommer inte in tillräckligt med arbetskraft, exempelvis inom bussbranschen klarar man sig bara för att de tagit in pensionärer, säger Charlotte Schéle, regionchef för Halland på Svenskt Näringsliv.
En av konsekvenserna att företagen har svårt att anställa folk är att företagen tvingas tacka nej till ordrar eller uppdrag. För 34 procent av de tillfrågade företagen i Halland stämde detta in. Vart fjärde företag säger att en planerad expansion har förhindrats på grund av bekymmer med att anställa.
– Företagen kan inte växa i den takt de vill. Detta är inget nytt, men nu har det verkligen eskalerat, säger Charlotte Schéle.
DUON PRATAR OM att de ”mjuka värdena” har blivit viktigare och att det inte är en självklarhet för den yngre generationen att sommarjobba, vilket det var förr i tiden. Företagens vilja att engagera sig i skolan för att ge eleverna mer vetskap om att deras verksamheter har blivit större.
– På Ringhals finns det 65 olika yrken. Det är många som inte vet om olika företags bredd inom verksamheten, säger regionchefen.
De informella kontakterna är den mest använda vägen att gå för att rekrytera folk. Något som Helené Stålbom, ägare av Stålboms konditori, bekräftar.
– Det är genom kontakter, gymnasieelever som har prao eller jobbar extra samt yrkeshögskola jag får in de flesta. Det är jätteviktigt, säger Helené Stålbom.
Men även om hon får in extrajobbare kan det svårt att behålla dem.
– Det är superbrist på bagare och konditorer. Många blir head-huntade direkt från skolan. Falkenberg som är en utpräglad livsmedelstad är verkligen i behov av folk till matbranschen.