Fack varnar – svårt att rekrytera lärare
Utöver en nationell lärarbrist är skillnaderna i ingångslöner ytterligare ett hinder i rekryteringen av nyutbildade lärare. Det menar de båda lärarfacken, som tror att Halmstads kommun kan komma att få problem om man inte höjer ingångslönerna.
– I andra kommuner har man lagt på lite extra i lön för att locka under lärarbristen. Jag tror inte att kommunen har förstått att det kommer bli bekymmer om man inte gör likadant, säger Michael Anderberg, ordförande för Lärarnas riksförbund i Halmstad.
Tillsammans med Ingvar Lennartsson, ordförande för Lärarförbundet i Halmstad, delar han uppfattningen att även om kommunen förbättrat löneutvecklingen för lärare under de senaste fem åren, är kurvorna inte i närheten av var de borde vara.
– Lärarna är ingen prioriterad grupp i dagsläget, som man har varit vid tidigare löneöversyner. Det är som att arbetsgivaren tycker att man redan satsat tillräckligt på läraryrket och därför kan prioritera andra grupper, säger Ingvar Lennartsson.
Resultatet blir att lärarna i allt större utsträckning ”tar saken i egna händer” och byter arbetsplats – och får upp sin lön med flera tusen kronor direkt.
– Det är oerhört märkligt att det bästa sättet att höja sin lön på är att sluta, säger Michael Anderberg, och fortsätter:
– Jag har varit ombud i ungefär 15 år. Jag har aldrig varit med om att så många lärare, som under de senaste två åren, slutar mitt i en termin och går till en annan kommun.
– Men det finns fler hinder i dagens läge. Arbetsbelastningen och arbetsbördan är två, tillägger Ingvar Lennartsson.
”Det är oerhört märkligt att det bästa sättet att höja sin lön på är att sluta.”
MICHAEL ANDERBERG
Lärarnas riksförbund