35 000 extra för att skjuta upp semester

Bonusen till vårdpersonal som skjuter på sin sommarsemester har i år höjts inom Region Halland. Den som jobbar hela sommaren får nu 35 000 kronor extra. En utvärdering visar dock att de flesta bara vill skjuta på en vecka.

Förra sommaren gick totalt 233 medarbetare, varav 200 sjuksköterskor, med på att skjuta fram sin semester. Bara 46 av dem jobbade tolv sommarveckor och fick därmed maxbonusen på 30 000 kronor. De allra flesta, 128 personer, sköt bara på en semestervecka.

UTÖVER ATT FLYTTA fram semestern, lockades 16 föräldralediga att bryta sin ledighet och 316 deltidsanställda att gå upp till heltid.

Totalt kostade sommarbonusarna regionen drygt 10 miljoner kronor. Därtill hyrdes det in sjuksköterskor och läkare från bemanningsbolag för 48 miljoner kronor.

– Att betala ut bonus till vår egen personal är billigare och ger högre kvalitet än att hyra utifrån. Bemanningspersonal behöver också en annan introduktion, konstaterar regionens personaldirektör Cristine Karlsson.

I ÅR HAR politikerna beslutat att höja ersättningen, främst för fast anställd personal som skjuter på semestern. Hur många som nappat har man ännu ingen bild av.

– Det kändes rimligt att höja ersättningen eftersom vi haft samma nivå under flera år. Fler och fler verkar kunna tänka sig att ha ledigt under andra delar av året, men det är förstås viktigt att man får ut sin semester, säger Cristine Karlsson.

På Vårdförbundet i Halland har man bilden av att berörd personal, med något enstaka undantag, kunnat ta ut semestern under hösten eller vintern.

– Vi uppmanar våra medlemmar att göra upp om detta redan innan man skjuter på sin sommarsemester, men egentligen vill vi inte ha det så här, säger ordförande Camilla Tellström och fortsätter:

– Det finns andra lösningar, som att ha lite fler anställda än absolut nödvändigt. Då finns det utrymme för medarbetare att vara sjuka och ta ut sin semester.

POLITIKERNA VAR INTE heller eniga om att höja sommarersättningen:

– Vi tycker det är fel väg att gå och vill istället hitta en långsiktig lösning. Att medarbetarna säljer sin semester är inte bra för hälsan och kan på sikt påverka både sjukfrånvaron och antalet tillbud, säger Lise-lotte Bensköld Olsson (S), som reserverade sig mot beslutet.