Björn strider vidare
HALMSTAD: HAN BLEV SLAGEN PÅ JOBBET – MEN FICK INGET STÖD Tre år efter den svåra misshandeln på jobbet har Björn Persson fortfarande ständig värk. Men mest ont gör upplevelsen av att arbetsgivaren, Halmstads kommun, inte gett honom något stöd. Tvärtom. E
Björn Persson fick skador efter misshandeln på jobbet. Nu vill kommunen säga upp honom.
– På sätt och vis känns det skönt att något händer. Det har jag väntat på i tre år, säger Björn.
I handen har han en formell ”underrättelse om uppsägning på grund av arbetstagarens personliga förhållande”.
– Det står inget om vad som menas med ”personliga förhållanden”. Mitt fack begärde en överläggning samma dag som jag fick det, men det har inte hänt någonting, trots att det gått en hel månad.
Tre dagar innan han fick underrättelsen hade Björn bett om ett möte med sin chef och facket. Där berättade han att han anmält sina chefer på Socialförvaltningen för kränkande särbehandling. Den mobbning han upplever handlar om allt från omotiverade omplaceringar och utebliven löneökning till att inte bjudas med på det årliga julbordet.
– Vid vårt möte nämndes inget om att jag skulle sägas upp. Jag vet inte om min anmälan har påverkat, säger han.
Hallandsposten berättade redan hösten 2016 om hur Björn behandlades av sin arbetsgivare efter att han polisanmält en brukare som misshandlade honom svårt i maj 2015.
VID DEN TIDPUNKTEN saknades en chef för det gruppboende som han arbetade på, men när en ny kommit på plats menade hon att Björn, genom polisanmälan, ”brustit i sina skyldigheter i anställningsavtalet” och visat ”brister i bemötande gentemot brukare, anhöriga och kollegor”.
– Jag gjorde ju inte anmälan för att sätta dit brukaren, utan för att synliggöra problemen i vår arbetsmiljö, förklarar Björn, som aldrig tidigare beskyllts för ett dåligt bemötande.
Flera kolleger och anhöriga reagerade också och har skriftligt vittnat om att Björn tvärtom är en engagerad och plikttrogen person.
I socialförvaltningens handlingsplan vid hot och våld står också att ”som huvudregel bör händelser polisanmälas snarast efteråt” och ”tänk på att polisanmälan är en förutsättning för eventuell ersättning”.
Men för Björn började nu en karusell med avstängning från arbetet och ständiga omplaceringar, trots att han själv bara ville återgå till sitt vanliga arbete. Ganska snart
visade sig dock misshandeln ha gett skador på axlar och nacke som gav honom ständig värk.
– Men mina skador har inte anmälts någonstans och jag har inte fått någon rehabilitering eller arbetsträning. Kommunen har policyer och handlingsplaner för nästan allt, men de följs inte, konstaterar Björn.
I PERIODER HAR han i stället tvingats vara sjukskriven. I januari i år beställde Halmstads kommun en arbetsförmågebedömning av företagshälsovården. Där konstateras bland annat att Björn arbetat i kommunen i 29 år och att han har ”en bred erfarenhet och är starkt motiverad att fortsätta arbeta inom vården”. De kraftiga smärtorna i nacke och axlar anser man däremot måste hanteras och rehabiliteras.
Företagshälsovården menar att Björn för tillfället inte klarar det fysiskt krävande arbetet på just det gruppboende som han jobbar idag, men att han har full arbetsförmåga för sådant som inte kräver styrka eller långa stunder av stillasittande.
I Lagen om anställningsskydd heter det bland annat att ”uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig”.
– Det känns som att jag har rätten på min sida och jag är beredd att gå till domstol. Jag gör inte det här främst för min egen skull, utan för alla kolleger som har det jobbigt och inte orkar strida, säger Björn Persson.
KOMMUNALS FACKLIGA representant, Carin Söderberg, vill inte uttala sig om enskilda fall, men säger att hon hoppas kunna stoppa uppsägningen:
– Det är ganska många som blir uppsagda av personliga skäl i Halmstads kommun. En del fall är solklara, medan andra känns lättvindiga, säger hon.
Det känns som att jag har rätten på min sida och jag är beredd att gå till domstol. Jag gör inte det här främst för min egen skull, utan för alla kolleger som har det jobbigt och inte orkar strida.