Okvalificerad kan ha fått kommunjobb

Karin sökte ett administrativt jobb på kommunhuset i Hyltebruk. Trots att hon hade rätt utbildning gick tjänsten till en betydligt yngre person som saknade utbildning för jobbet. – Jobbet gick till en helt okvalificerad sökande.

Det var i våras som Karin sökte jobb på Hylte kommun. Trots en gedigen högskoleutbildning som matchade jobbet blev hon aldrig kallad till intervju, utan fick veta några veckor senare att jobbet hade gått till en annan sökande.

–Jag fick ett väldigt kortfattat svar så jag ville ta reda på varför. De hänvisade till Eu-lagen GDPR men den kan ju inte försvaga offentlighetsprincipen.

Karin vände sig till kommunjuristen som gav henne rätt att få ut en sammanställning av samtliga sökande till tjänsten. Även HP har tagit del av denna.

– Jag baxnade när jag såg att jobbet hade gått till en helt okvalificerad sökande som dessutom är fritidspolitiker som bisyssla.

Ann Larsson, tillförordnad personalchef, kan inte se att Hylte kommun har gjort något formellt fel vid rekryteringen.

– Vi lade ut tjänsten externt, men det hade vi egentligen inte behövt. Jag förstår att hon är besviken över att hon inte fick jobbet.

FLERA AV DE SÖKANDE har högskoleutbildning eller lämplig utbildning för den specifika tjänsten och vissa har flera års arbetslivserfarenhet inom området.

– 24 personer hade sökt den här tjänsten. Många är akademiker och flera av oss utbildade för yrket. Det är något som inte står rätt till i den här kommunen. Det kan inte gå till så här. Jag har varit med om att bli åldersdiskriminerad, men då har det varit mot kvalificerade sökanden.

I jobbannonsen söktes personer som hade den efterfrågade utbildningen för den aktuella tjänsten eller annan utbildning som bedöms likvärdig.

KVINNAN SOM FICK JOBBET har gymnasieutbildning som sin högsta utbildning och ingen erfarenhet inom yrket. Hon har arbetat som städare åt kommunen i 20 år.

– Vi ville ge den här medarbetaren möjlighet att testa på ett annat yrke och utvecklas. Det är god personalpolitik. Vi bedömer att hon har tillräckliga kvalifikationer för uppdraget, säger Ann Larsson.

Karin påpekar att en kvalificerad person ska anställas före en okvalificerad enligt Regeringsformen.

–Jag kommer att gå vidare till Diskrimineringsombudsmannen och Justitieombudsmannen.

Kommunen har dessutom gjort allt för att hindra insyn i rekryteringsprocessen, menar Karin, och hon har inte fått någon skriftlig redovisning av vad rekryteringen kostade, trots att hon begärde det. Enligt en muntlig uppgift kostade rekryteringen 3 000 kronor.

– Det känns som att jag blivit utsatt för något slags bedrägeri. Allmänheten har rätt att få veta hur kommunen går ut och annonserar jobb som egentligen inte finns. Detta påverkar många personer. Kvinnan fick jobbet på grund av en personlig relation.

Ann Larsson menar att detta inte stämmer.

– Det är klart att vi vet vem hon är, men hon har inte fått jobbet på grund av någon personlig relation. Fotnot: Karin heter egentligen något

annat.