Fortsatta problem på medicinkliniken
HALMSTAD: Kommunals ordförande och två skyddsombud ger en helt annan bild än den som den biträdande sjukhuschefen Lena Johansson målat upp.
Lena Johansson, biträdande sjukhuschef på Hallands sjukhus, förklarade tidigare i sommar att läget är bra på medicinkliniken på Hallands sjukhus Halmstad. Charlotte Karlsson, ordförande i Kommunal Halmstad regionen, och skyddsombuden och undersköterskorna Eva Nilsson och Denice Heimer beskriver dock en annan verklighet.
Trots att det tidigare i år både slagits larm och gjorts en anmälan till Arbetsmiljöverket, förklarade Lena Johansson, biträdande sjukhuschef på Hallands sjukhus, för ett par veckor sedan att läget är bra på medicinkliniken på Hallands sjukhus Halmstad.
HON BERÄTTADE DÅ att det inte fanns några större bekymmer med bemanningen, att det oftast funnits tillräckligt med vårdplatser och att hon inte fått några signaler om några arbetsmiljöproblem.
Charlotte, Eva och Denice förklarar att vissa positiva förändringar skett sedan det slogs larm i början av året.
Bland annat har medicinkliniken anställt transportörer i sommar som bland annat hjälper till med transporter av patienter. En annan förändring är att det nu finns tydliga direktiv om hur man ska prioritera när arbetsbelastningen är hård.
Men när det gäller bemanningen och arbetsmiljön är tonen en annan och att det oftast funnits tillräckligt med vårdplatser håller varken ordföranden eller någon av skyddsombuden med om.
– Lena Johansson kan inte ha varit ute i verksamheten och sett hur det ser ut, säger Charlotte och Eva fyller i:
– De som jobbar på medicinkliniken känner inte alls igen den bild som beskrivits tidigare och många blev väldigt upprörda.
– Läget för personalen har inte förändrats sedan i januari, säger Denice.
Det finns i dag cirka 400–450 anställda på medicinkliniken, men det räcker inte förklarar de.
– MAN FÅR JOBBA extrapass och dubbelpass. Det kan bli så att man jobbar från kvart i sju på morgonen till kvart i tio på kvällen, eller kväll och sedan ett nattpass, säger Eva och Denice fyller i:
– Dubbelpassen blir man ofta beordrad till, så när jag går till jobbet så vet jag inte när jag kommer att gå hem. Det gör att man lite går och gömmer sig när ens ordinarie arbetspass håller på att ta slut.
Även det faktum att medicinkliniken har mycket ny personal ökar på arbetsbördan. Detta eftersom den personal som har mer erfarenhet tvingas ta extra ansvar.
Arbetsbördan på medicinkliniken har sina konsekvenser.
–Vi springer fortare för att patienterna inte ska komma i kläm och vi riskerar att bli sjukskrivna. Sjuktalen är väldigt höga på kliniken, säger Denice.
Men arbetsmiljöproblemen stannar inte där.
– Jag har hört klagomål om brist på raster och möjlighet att gå på toaletten. Även magont och oro för att man har glömt något under arbetspasset har nämnts, säger Charlotte.
Denice plockar fram statistik över överbeläggningssituationen under sommaren.
– Är siffrorna röda så handlar det om överbeläggning och som vi ser här så har det varit överbeläggning de flesta dagarna under sommaren, och det har sina konsekvenser. Varje överbeläggning innebär en tuffare arbetsmiljö för personalen. Charlotte sammanfattar läget. – Vi trivs med vårt jobb och tycker att det är roligt, men det är många av oss som inte kommer att orka längre och kommer söka sig bort. Anledningen till att verksamheten trots allt fungerar så bra är att de anställda är så lojala både mot varandra och mot patienterna.