Ingen vräkning för knivhot mot Hfab-anställd

En av HFAB:S anställda och en vvs-entreprenör hotades med kniv när de gick in i en lägenhet. Ingen av dem vill vittna om händelsen. Nu drar fastighetsbolaget tillbaka polisanmälan och kravet på vräkning.

Halmstads fastighets AB, HFAB, polisanmälde knivhotet och drog samtidigt i gång en process för att vräka hyresgästen. Hotet inträffade när personal kom till lägenheten för att kontrollera temperaturen.

Ingen öppnade, därför gick HFAB:S representant och en entreprenör in med reservnyckel. HFAB hade förvarnat i brev om att det var så man tänkte göra om ingen var hemma.

Men någon var i lägenheten, en man som ganska snabbt blev upprörd och så irriterad att han till sist drog kniv.

HFAB:S utsända backade

ut och lämnade den ilskne. Senare visade han sig vara lägenhetsinnehavarens man. Men han lugnade sig inte ens med det, utan stod sedan på balkongen och vrålade hotfulla saker efter dem när de gick.

Mannen hade tidigare varit skriven på adressen. Dessutom visade det sig att kvinnan som stod på kontraktet befann sig utomlands.

Till en början ansåg HFAB att det var frågan om olaglig andrahandsuthyrning och såg det som orsak att avsluta hyresförhållandet. I sin begäran hos Hyres- och arrendenämnden i Göteborg beskrevs händelsen som en ”synnerligen allvarlig störning”.

HFAB ansåg att även om kvinnan inte ens var i landet skulle hon svara för sin make.

Uppgifter från polisen

antydde att lägenhetsinnehavaren till och med bodde utomlands. Men innan hyresnämnden hann fatta något beslut drog HFAB tillbaka ärendet. HFAB:S representant har slutat sitt jobb och ingen av dem vill i efterhand vittna om vad de upplevde.

– Vi har haft ett bra samtal med hyresgästen, som förstod allvaret i situationen och lovade att se till att det inte ska kunna hända igen. Det är extremt sällan som vår personal hamnar i den här typen av riktigt jobbiga situationer, säger Ulf Nilsson, chef för affärsutveckling och kommunikation. Han fortsätter: – Man måste väga in många olika faktorer. Det är självklart att göra en polisanmälan, men det är också viktigt för oss att visa respekt och hänsyn mot hur vår medarbetare vill driva frågan vidare. Vi måste också göra någon form av rimlighetsbedömning, en avvägning av hur utfallet blir av en eventuell dom, respektive vad som händer om vi drar tillbaka anmälan. Vi har också övervägt möjligheten att bolaget anmäler saken, men i en sådan här fråga måste polisen ha någon som vittnar om händelsen, konstaterar Ulf Nilsson.