Regionen anmäls för kränkning
Att allt fler sjuksköterskor får kortare arbetsveckor, utöver det dubblerade ob-tilllägget, har fått 21 undersköterskor att anmäla Region Halland för kränkande särbehandling.
21 undersköterskor har anmält Region Halland för kränkande särbehandling, kopplat till besluten om dubblerat ob-tillägg och sänkt veckoarbetstid för sjuksköterskor och barnmorskor. – Vår arbetsgivare trampar på en hel yrkesgrupp, säger undersköterskan Erika Patel.
Anmälningarna har de senaste två månaderna kommit in via regionens avvikelsesystem och fler uppges vara på väg.
Avsändarna är undersköterskor inom många olika verksamheter, men den gemensamma nämnaren är att de känner sig kränkta och särbehandlade på grund av sitt yrke.
– Jag har aldrig känt mig så lite värd som det senaste året, och det gör mig ledsen, säger Ulrika Danielsson, som jobbar på förlossningen på sjukhuset i Halmstad.
Utöver den tidigare satsningen på höjt ob och 32-timmarsvecka för nattarbetande sjuksköterskor infördes där nyligen en ny arbetstidsmodell för alla barnmorskor, som innebär att de får 34-timmarsvecka under höst, vinter och vår.
Tidigare har akuten infört en liknande modell för sina sjuksköterskor och operation/anestesi står på tur. Bara på intensivvårdsavdelningen har även undersköterskor fått del av en arbetstidsförkortning.
– Hade man gjort något liknande på vilken annan arbetsplats som helst så hade det blivit ramaskri. Eftersom vi inte vill göra något som går ut över patienterna så är det svårt att sätta ned foten, konstaterar undersköterskan Maria Dernbrant.
I förra veckan kallade undersköterskorna på förlossningen och BB till ett möte där de bad sin verksamhetschef och sjukhusets Hr-avdelning att förklara hur man tänkt och varför inte undersköterskorna anses ha samma behov av återhämtning.
– Vi upplever att undersköterskorna även har stöd från övriga yrkeskategorier på sjukhuset, säger Paulina Strömberg Wester, facklig företrädare för Kommunal.
Undersköterskorna trycker på att det i Region Hallands arbetsmiljöpolicy står att ”alla medarbetare ska ha samma förutsättningar för en god hälsa på arbetsplatsen”, och menar att det går i stick i stäv med att arbetsmiljöförbättringar nu bara riktas mot sjuksköterskor.
– Trycket på vården är enormt och vi ska hela tiden korta vårdtiderna, men det innebär att alla behöver en arbetstidsförkortning för att orka med jobbet, säger Eva Nilsson, som arbetat som undersköterska i 40 år.
Charlotte Karlsson, som är ordförande för Kommunals sektion Halmstad Regionen, håller med.
Fackförbundet har bland annat genom en stor namninsamling och anmälan till Arbetsmiljöverket försökt driva frågan, men inte lyckats få till någon förändring.
– Eftersom cheferna uppgav att de inte märkt av några konflikter så tyckte inte Arbetsmiljöverket att de kunde gripa in, men självklart visar man ingenting ute på avdelningen eller gentemot patienter.
Känslan av att vara nedvärderad tar man istället med sig hem, konstaterar hon.
Att så många undersköterskor nu valt att en göra en anmälan om kränkande särbehandling menar hon visar att facket haft rätt.
Därutöver gjordes under 2018 hela 147 tillbudsanmälningar på sjukhusen, kopplade till stress och överbelastning. Dessa kommer även från andra yrkesgrupper än undersköterskor.
Anmälningarna ska enligt gällande rutiner hanteras skyndsamt av arbetsgivaren. Kommunal har även bokat in ett möte med regionstyrelsens ordförande Mikaela Waltersson. Totalt finns cirka 750 undersköterskor inom regionen.
Jag har aldrig känt mig så lite värd som det senaste året, och det gör mig ledsen. Ulrika Danielsson Undersköterska