Fler kvinnor tar klivet upp i kommunens bolag
Halmstad: Fler kvinnor kommer att svinga klubban när de nya styrelserna för kommunens åtta helägda bolag tar över i april. Antalet kvinnliga ordförande går från en till tre.
Över 60 procent av ledamöterna i kommunens bolagsstyrelser är män. Men fler kvinnor har tagit plats i toppen. Antalet kvinnliga ordförande har ökat från en till tre. – Nu kommer knytblusen in i styrelserummet för att stanna, säger Ann-charlott Mankell (M), ordförande i Hallands hamnar Halmstad.
Under de två gångna mandatperioderna har den kvinnliga representationen i bolagsstyrelserna legat på 37–38 procent i HP:S granskningar.
I höstas valdes nya styrelser till kommunens åtta helägda bolag som ingår i koncernen Halmstad rådhus. De nya ledamöterna tar över i april.
Inget har hänt när det gäller fördelningen mellan män och kvinnor. 62,5 procent är män, resten kvinnor.
Men en liten förändring har skett på toppen. I de avgående styrelserna sitter det sju män på ordförandestolen men endast en kvinna – Ann-charlott Mankell.
När de nya styrelserna tar över är fördelningen lite jämnare – fem män och tre kvinnor. Ann-charlott Mankell sitter kvar på sin post och får sällskap av kollegorna Louise Uvenfeldt (M) som ska svinga ordförandeklubban i Halmstad energi och miljö, Hem, och Josefin Green (M) som får motsvarande uppdrag i Destination Halmstad.
– Det känns jättebra att andelen kvinnor har ökat, säger Josefin Green.
– Och väldigt roligt, tillägger Ann-charlott Mankell.
Samtidigt är de alla tre överens om att kompetens går före kön.
– Jag är helt emot kvoteringssystem eller att köra varannan damernas. Det måste vara kompetensen som avgör, säger Ann-charlott Mankell.
Hon har tidigare mandatperioder suttit i två olika bolagsstyrelser – HFAB och Destination Halmstad. För några månader sedan tog hon över ordförandeklubban i hamnbolaget när partikollegan Mikaela Waltersson valde att lämna.
För både Josefin Green och Louise Uvenfeldt är det första gången som de sitter som ordförande i ett kommunalt bolag.
– Det ska bli jättespännande. Att få komma in som ordförande ser jag som en väldig förmån. Jag jobbar som verksamhetschef inom äldreomsorgen och det har jag säkert nytta av, säger Josefin Green.
Louise Uvenfeldt har en gedigen bakgrund inom den politiska världen. Hon har i många år arbetat med försvarsoch säkerhetspolitiska frågor inom Utrikesdepartementet, Försvarsdepartementet och EU. Hon kommer senast från ett jobb som regionchef för Svenskt näringsliv.
– Det här ska bli jätteroligt. Den bakgrund jag har gör att jag känner väldig trygghet i de politiska uppdragen jag har förmånen att ha fått, säger hon.
Att bolagens styrelser fortfarande till en övervägande majoritet består
av män tror de beror på flera olika faktorer.
– Det är en kultur som funnits och det tar sin tid att förändra, säger Louise Uvenfeldt.
– Jag tror också ibland att kvinnor drar sig mer för att ta de här posterna när man befinner sig mitt i livet med barn och annat. Sedan handlar det mycket om tid och intresse, vissa kanske är lämpliga men tackar nej, säger Ann-charlott Mankell.
Alla anser att nuvarande fördelning i bolagens styrelser är okej. Samma sak för kommunfullmäktige, där 45 procent är kvinnor och 55 procent män.
– Det ska inte vara jämnt och rättvist bara för sakens skull, säger Ann-charlott Mankell.
– Absolut lika tal är inget man ska eftersträva men visst vore det kul att få se det omvända någon gång också. Om tesen att kompetens går före kön ska gälla borde det vid något tillfälle rimligtvis också vara så att det var 55 procent kvinnor i fullmäktige, säger Louise Uvenfeldt.
Även på vd-posterna i de åtta kommunala bolagen har det skett en förändring under den senaste mandatperioden. I HP:S granskning för fyra år sedan, då kommunen hade nio bolag, var endast två av nio vd:ar kvinnor.
I dag är hälften kvinnor. Dessutom leder en kvinna löneligan – Monica Karlsson, vd för Hem, som tjänar 122 600 kronor i månaden.
I dag är det som bekant internationella kvinnodagen. En dag som de tre styrelseordförandena ger omdömet ”bra att den finns” även om de själva i sina nuvarande roller inte tycker att det görs någon skillnad mellan könen.
Louise Uvenfeldt som kommer från en mansdominerad värld har dock två olika bilder.
– Inom flera offentliga verksamheter, till exempel försvaret, är upplevelsen att kraven är högre ställda på kvinnor för att få samma position, men jag upplever inte att det är så inom kommunen, säger hon.